Привожу конкретно свой случай: 1) На собеседовании вызвало подозрение, что часто меняются разработчики, но моей ошибкой было принять предложение; 2) В процессе работы выяснилось, что ставятся сжатые сроки, и объём работ при этом не учитывается. Сотрудника вынуждают работать сверхурочно; 3) Сотрудник подвергается административному давлению и отрицательным оценочным суждениям — как выяснилось, чтобы не платить деньги; 4) Несмотря на выполненные задачи — разработчик обязан быть плохим. Никакие факты во внимание не принимаются. При окончательном расчёте — нагло и бесцеремонно обманывают. Как представляется — такая практика поставлена на поток. Руководство поимённо: Гамзин Константин Борисович — ген. директор «Визарт Техникс» Шурмин Юрий Николаевич — служба безопасности, которая занимается увольнением и выпроваживанием обманутых сотрудников. Особо подчёркиваю, что отношение к сотруднику — вых...