Что же улучшить?
1. Руководство в упор не видит проблем в коллективе, в именно слепо верит подхолимкам и ест лапшу, которую вешают на уши. Не разобравшись в фактах, верит клевете о других сотрудниках и решает их уволить на этом основании. Создается впечатление, что это не руководители, а просто тети, которых случайно посадили на это место. Как так можно не уметь руководить персоналом?
2. Слишком большая текучка. В салоне на Кирочной 49 нет ни одного сотрудника, который работал бы больше года. Ну кроме руководства, разумеется)
3. Система мотивации очень интересная. Первые пол года у вас оклад 70к + мизерный процент от ваших личных продаж. Далее у вас оклад 40к (даже не смотря на то, что в договоре написано 60к) и процент от продаж чуть больше. Почему так? За пол года вы должны наработать свою собственную базу дизайнеров, которые бесперебойно будут вам поставлять заказы на краску и штука...