Пригласили на собеседование к [А.] [М.]. Первое впечатление сложилось очень положительное, мои представления о компании и компании обо мне, насколько мне дали понять. Пригласили на второе финальное собеседование, очень были заинтересованы, звонили, подтверждали встречу 2 раза, только бы дошла)) Собеседование проходило с операционным директором. Как руководитель и человек очень не понравился, неприятный на собеседовании, все сваливал в кашу, неконструктивно. На мой вопрос про белую зарплату сразу заявил, что только минимальный оклад. Если не устраивает, прекращаем разговор. А ничего, что я уже потратила время на Вас как минимум 2 раза, приехав. Сразу поняла, что с таким человеком вряд ли получится продуктивная работа. И, конечно, самое неприятное — что не дали никакой обратной связи, не перезвонив, не пояснив. Это то и задело, хотя торопили, назначали дату выхода на работу уже на первом собеседовании, просили своих операторов привезти. Работа эйчара М. [А.] очень непрофессиональна, а начальника «заезда» звали, если не ошибаюсь, [К.]. Я перезванивала с целью уточнения результата, но трубку так и не взял [Н.]. Т.е. обычный информационный отказ люди не в состоянии озвучить и назвать причины отрицательного результата, увы, не хватает компетенций. А жаль.. Первое впечатление производят положительное.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права