Работа в Дельта Системы безопасности - Отзывы сотрудников

За всё время работы в компании я понял одно: чем больше работаешь, тем больше получаешь. Всё. Это простая истина.

Нормальный офис, нормальный коллектив, зп платят стабильно. Работаю уже 2 года, никаких негативных моментов не было

Место работы то что нужно. Отмечу удобный график и хорошую зарплату.

Я работаю здесь уже давно. Руководство, как и коллектив хороший, адекватный. ТК. Зарплата хорошая.

-Форма за свой счет -справки на оружие за свой счет -серая зп -начальство постояно производит финансовый манипуляции с сотрудниками, с тс вешая всё на сотрудников. -в руководстве все свои люди, ладно бы делали свою работу, но это не про эту контору.

Оформляют на полставки. Остальное в конверте. Налоговой неплохо бы обратить внимание на данную организацию.

Начну с того что обучение, скрипты, техники по продажам чему учит дельта, это ужаснее ужаса, настолько давний, что клиентам просто всё ровно, и ты это понимаешь, так значит надо самому обучаться дома как продавать, в интернете искать ответ о продажах, но не в дельте. На третьем месяце работы мне сказали, ну да, мы знаем что скрипт по продажам он старый, он не работает, знаем, ТАК ЗАЧЕМ ВЫ ЕГО ПИХАЕТЕ СТАЖЕРАМ? Я прихожу на работу что бы продать? Конечно!! На то и называется вакансия менеджер по продажам, но клиенты обзвоненные до такого, что сотрудникам руководитель сказал не давать мне дельту никогда, иначе сотрудников уволят. Нам же ещё надо 2 часа проговорить за день, да, это инструмент продаж, но лично у меня цель на двух не стояла, либо я пытаюсь сделать продажу грамотно и у меня мало в линии времени, либо я тороплюсь сделать эти 2 часа говорю всякую чушь, но без продажи. Нету 2-х ч...

Серая зарплата. Начальник строят из себя не пойми что. коллектив стукачей . офигенные штрафы. Да только болван не уважающий себя тряпка будет работать в этой компании в которой сотрудников воспринимают за быдло стадо и еще отзывы о работниках лживые представляют.!

Сразу скажу, был работником отдела технической поддержки (ОТП) Тут начну нумеровать пункты 1. Обучение сотрудников отвратное на 10/10 Первое что бросилось сразу (когда стажировался и трудоустраивался), это отвратное отношение к новым сотрудникам со стороны компании. Федеральная, чёрт их возьми, контора а объяснить ничего внятно не могут. Сам приди, сам спроси, сам себе занятие найди. 2-ух недельное обучение было вот каким: 2 дня вводных занятий по 4-5 часов с обучатором и дальше остальные дни "приходи, смотри как остальные работают - учись". По факту приходишь и убиваешь время т.к. сотрудникам некогда возиться с новичками, работы вечно много и ситуаций много всё в скриптах не описать. 2. Отношение руководства. Руководителям на сотрудников я так понял чихать с высокой колокольни, т.к. могут написать в личный чат с довольно негативным тоном "якобы не дорабатываешь" и их не волнует, что ты ...

Не так давно,моя дочь устраивалась в компанию дельта,в отдел координирования монтажа. За ней закрепили наставника [В.] которая занималась ее обучением. Из положительного,наставник сразу предупредила честно что премию полную тут не заработать т.к. все равно оштрафуют. Дочь решила что даже не с полной премией сумма для начала ее устроит.Через пару дней мне дочь показала страницу этой [В.] в соц сетях и я была в ужасе от увиденного! На свой странице (где как я поняла есть очень много коллег из компании в друзьях) у нее размещена ссылка для перехода в ее приватную платную группу. За 1000 рублей в месяц она готова делиться с любыми своими какими то тайными фото. Что она там размещает догадаться не сложно по фото которая она размещает на своих рекламках. Чему этот человек должен научить мою дочь? Куда смотрит руководство компании держа сотрудников которые занимаются обучением и не скрывают сво...

"Уровень зарплаты зависит от вашей работы", на словах это здорово но что по факту. А по факту вы работаете продавцом услуг в компании, которая уже весь город затерроризировала звонками, и вам ещё нужно находить новых клиентов и дополнять базу обзвона ежедневно! Да любой человек хоть с капелькой совести зарёкся бы заниматься таким "предательством" клиента. "а что по зарплате то?"спросили бы вы. Тут все прискорбно, руковод вам говорит про пирамиду клиентов и старается вас мотивировать на воротилово огромного количества номеров, но есть ли в этом смысл? Да почти что нет! С вами поговорят в лучшем случае без матов, а хороший разговор бывает в соотношении 1/50. И чем же это отличается от колл центра? Вы можете попытаться найти клиентов на улице, но большинство либо ненавидят вашу компанию, либо уже имеют охранные системы и им не нужна ваша поддержка клиентов 24/7, и прочие дополнения который ...

Звонили из отдела кадров, предложили рассмотреть должность "Специалиста по работе с клиентами", долго уговаривали, обосновывая приглашение моим опытом по работе с клиентами и документацией. Согласилась на собеседование с руководителем.При общении с руководителем выяснилось, что на эту должность он давал задание hr указывать в вакансии возраст 25 35 лет, что является дискриминацией и наказывается на основании статьи 13.11.1 коап рф, устанавливающей штрафы за указание возраста в вакансиях. В итоге руководитель мне заявил, что, поскольку мне 46 лет, рассматривать на должность он меня не будет.Хочу напомнить, что работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу по возрасту. Такой отказ будет считаться дискриминационным (ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК). На этот случай в ук рф есть отдельная статья 136, предусматривающая уголовную ответственность за дискриминацию.

Работа адекватная, претензий не имею. Зарплата была отличная, мне хватало на жизнь.

Подходило все в этой работе, особенно хорошая зарплата. К сотрудникам хорошо относятся.

Для меня работа данная подходила более чем . Самое главное для меня - достойная зарплата . И это было . Что я могу тут сказать . К сотрудникам относились хорошо