Отзыв сотрудника о компании Деловые Линии Санкт-Петербург
31 июля 2024 г.
Я бы хотела прокомментировать собеседование, которое состоялось у меня на должность «Экономист казначейства/ведущий бухгалтер» в Вашей компании. Начну рассказ с самого начала. HR [М.] увидел моё резюме на сайте hh.ru, написал и предложил созвониться для обсуждения основных моментов. Ознакомившись с резюме, я сообщила [М.], что, вероятно, не подхожу на данную должность, поскольку нет нужного опыта в работе. [М.], заверив меня в том, что мои опасения напрасны, снова предложил созвониться, на что я согласилась. В ходе диалога по телефону с [М.] мы сошлись на том, что он покажет моё резюме руководителю, и если её заинтересует моя кандидатура, то меня пригласят на собеседование. Мою кандидатуру достаточно быстро согласовали. Мы договорились о личной встрече в офисе. Собеседование проводила [Е.] (мой потенциальный руководитель). В ходе собеседования интервьюер довела меня до слез, и я расплакалась прямо в переговорной. [Е.] критично отзывалась о моем опыте работы, задавала одни и те же вопросы, где я должна была выразить субъективное (!) мнение, так как каждый раз её не устраивал мой ответ, постоянно повторяла, что мои ответы обтекаемы и не содержат в себе конкретики, а также всем видом демонстрировала, что ей не нравится то, как я отвечаю. Но, как я уже писала ранее, эти вопросы подразумевали моё субъективное мнение и никак не касались теоретических или практических знаний. Речь шла о том, как я проранжировала по степени важности критерии в анкете, отправленной мне перед собеседованием [М.] Более того, [Е.] вступила со мной в дискуссию, как будто пытаясь переубедить меня в моем восприятии понятия «карьерный рост» и ставя под сомнение мои личные убеждения. Помимо этого, [Е.] критиковала меня за то, что я сменила сферу деятельности и ушла из аудита в другое направление (закупки), делая акцент на том, что я якобы бегаю с одного места работы на другое. Также [Е.] позволила себе вопрос: «На что Вы жили в то время, когда меняли место работы?». Про саму вакансию за 50 минут разговора не было сказано ни слова. Все это время я подвергалась критике, и в итоге расплакалась от такого грубого неуважения ко мне как к соискателю. Я искренне не понимала, к чему весь этот диалог, если с самого начала было ясно, что [Е.] не заинтересована во мне как в работнике. Жалею, что просто не ушла с этого «собеседования», где по всей видимости, у руководителя задача обслужить своё психоэмоциональное состояние, унижая и морально подавляя потенциальных сотрудников. Я первый раз встретила настолько неуважительное и, не побоюсь этого слова, даже хамское поведение в свой адрес. Апогеем всего вышеперечисленного стало то, что [Е.] заявила, что это было даже не стресс-интервью, а после, закрыв тетрадку, деловито сообщила, что у неё больше нет ко мне вопросов. На этот момент я уже сидела в слезах и наблюдала за её ухмылкой. Да, эмоциям может и не место в рабочей обстановке, но проявление такого неуважения куда более неприемлемо. Такое отношение недопустимо в рамках корпоративной этики и с человеческой точки зрения. Мало того, что меня сами нашли и пригласили, хотя я сомневалась, так я еще была вынуждена сидеть и терпеть унижения в свой адрес. Не хватило только оскорблений. Очевидно, [Е.] ознакомилась заранее с моим резюме, где весь мой опыт указан честно, и поэтому мне тем более не ясно, почему собеседование прошло в таком ключе. HR [М.], к сожалению, не смог никак повлиять на ситуацию. В попытках докопаться «до сути» моих «обтекаемых» ответов [Е.] лишь удалось оставить неизгладимый след о себе, как о некомпетентном работнике Вашей организации, так и в целом о компании. Репутация организации в моих глазах просто рухнула. Если ранее было желание работать в вашей команде, развиваться, становиться более профессиональным специалистом, то после такого интервью стало ясно, что начинающим специалистам не даются возможности для развития карьеры, хотя на Вашем сайте указано обратное. [Е.] за 50 минут диалога поставила под сомнение всё то, что заявлено Вами. Едкие комментарии, неприятные ухмылки и попытки выставить меня ничего не смыслящей — это не то, что я ждала при прохождении собеседования. Риторический вопрос: почему Ваш сотрудник позволяет себе так бездарно тратить своё рабочее время на соискателя, который ему не интересен? А если и интересен, то только в качестве человека, на которого можно слить свой негатив и попытаться самоутвердиться за его счет. Не ожидала, что на собеседовании будут ковыряться в моем финансовом положении. [Е.] очень невежественная, некорректная и бестактная. Считаю, что вышестоящее руководство обязано знать о личностных качествах [Е.] и о том, как проходят собеседования. Местоположение
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет