Не первый раз убеждаюсь в том, что руководство очень вдумчиво мониторит работу каждого специалиста, даже если это рядовые сотрудники, которые работают под общим руководством в разных отделах. И это правильный подход. Только в таком случае можно определять достойных на повышение, в частности, на руководящие посты. Поэтому есть мотивация продолжать свою работу, тем более, что она реально интересна для меня. Когда ты выполняешь рутинную работу на протяжении длительного времени, это очень быстро снижает мотивацию. А вот в ДП рутины нет. Напротив, здесь интересные задачи, интересные проекты, которые требуют нестандартных подходов и решений.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права