Отзыв сотрудника о компании Delivery World Москва
28 июня 2021 г.
Работа, после которой вы поймёте, как не должно быть. По порядку. Когда вы устроитесь, вам дадут подобие трудового договора, где согласована зп 20т, и внутренние правила компании — 3 толстенные стопки листов А4, где будет написано, что вы работаете не 8 часов в день, а 9 часов (+обеденный перерыв час), а ещё, если в этом есть необходимость — то в любое время суток и выходные. Ген. Менеджер неоднократно звонил мне и коллегам в 9 вечера и позже. По вопросам, которые можно решить в рабочее время. Большинство, кто ушёл из компании, увольнялись, потому что они устали. Часто нужно работать по вечерам и ночам, и ты сутками не можешь отойти от компа, а если уходишь — волнуешься, потому что Америка работает. А если они не ответят тебе — тебе нужно объясняться перед клиентами и руководством. Так же в этой стопке правил будут прописаны штрафы за любой чих, который вы можете сделать. Есть мелкие штрафы, 200−300 руб. есть штраф 5000 руб. То есть ваша защищенность нулевая. Вся ваша зп может пойти на штрафы. Спойлер — это и происходит, когда вы увольняетесь. Работать вы будете больше 40 часов в неделю. Автоматизированная система, про которую вам будут рассказывать (она же портал) — источник головной боли и нервных срывов. Работает на уровне 2010 года, неудобная, с кучей лагов. Новичкам в компании дают наставника на 1−2 месяца, обычно столько и уходит, чтобы разобраться с этой системой, хотя и потом у вас останется миллион вопросов. А ещё на портале будут отслеживать, сколько вы работаете и что делаете. Если ваша эффективность по порталу низкая — объясняйте, чем вы были заняты в рабочее время и доказывайте, что вы не занимались своими делами. KPI тоже рассчитывается на основе ваших действий на портале. Если показатель KPI ниже определенного уровня — вы не получаете бонусы (процент с прибыли, которую вы принесли компании). Так и зп ниже рынка, то вся надежда на бонусы. Но они не выплачиваются, если вы не набрали нужный KPI, а ещё из них идут все вычеты (штрафы и т.д.). И они выплачиваются через 1−2 месяца. И только после испытательного срока. То есть, вы устроились 1 июня, три месяца — испытательный, бонусы вам не платят. В сентябре закончится испытательный, вы наработали KPI за сентябрь и вам положены бонусы. Но выплатят их только в конце октября или в конце ноября. Так что смотрите, готовы ли вы жить только на зп без бонусов столько времени. У меня не всегда получалось набрать нужный KPI для бонусов, у других коллег как правило KPI был ниже. И у нескольких коллег чаще всего были бонусы. И кстати, несколько раз руководство изменяло алгоритм расчета KPI не уведомляя работников, то есть KPI становилось набрать сложнее. И это скрывалось. Ну и самое интересное, если вы логист, в ваших обязанностях будет обязательный прозвон клиентской базы. А за вами будет закреплено около 100 клиентов. Из них только 15−20 процентов активных. Но прозванивать нужно всех. Атмосфера в компании депрессивная. Все зависит от настроения Ген. Менеджера. Он токсичный, эмоционально несдержанный, нервный и невоспитанный. Он устанавливает новые правила и меняет старые по своему усмотрению. Связываться с ним себе дороже, поэтому его решения редко кто оспаривает и все просто мечтают уволиться. Если вы думаете работать в этой компании или нет — однозначно нет. Или если нет других вариантов — сразу готовьте варианты ухода. PS. Предыдущий отзыв — фейк. [М.] [Б.] до сих пор работает в компании, он будет устраивать вас на работу. Можете спросить у него :).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сначала обойдусь без лирики и лишь голыми фактами: 1. Бешеная текучка кадров (за 1,5 года — минимум 18 человек, включая 5 руководителей отделов) 2. Тотальная диктатура генерального менеджера (г.м.) в извращенной форме. Сотруднику думать нельзя, он должен ТУПО выполнять распоряжения и СОП (стандартные операционные процедуры). 3. Штраф за любое отступление от СОПа 4. До абсурда доходящие внутренние регламенты 5. Рабские, кабальные условия работы без соблюдения элементарных норм труда 6. Унижающее человеческое достоинство отношение к сотрудникам, их профессиональным данным и квалификации со стороны Г.М., зачастую компрометирующее их как перед коллегами равного звена, так и перед подчиненными 7. Абсолютное отсутствие клиентоориентированности в политике компании: интересы клиента вторичны Теперь подробно, если у Вас есть желание Работал в компании Delivery World полтора года руководителем отд...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работа, после которой вы поймёте, как не должно быть. По порядку. Когда вы устроитесь, вам дадут подобие трудового договора, где согласована зп 20т, и внутренние правила компании — 3 толстенные стопки листов А4, где будет написано, что вы работаете не 8 часов в день, а 9 часов (+обеденный перерыв час), а ещё, если в этом есть необходимость — то в любое время суток и выходные. Ген. Менеджер неоднократно звонил мне и коллегам в 9 вечера и позже. По вопросам, которые можно решить в рабочее время. Большинство, кто ушёл из компании, увольнялись, потому что они устали. Часто нужно работать по вечерам и ночам, и ты сутками не можешь отойти от компа, а если уходишь — волнуешься, потому что Америка работает. А если они не ответят тебе — тебе нужно объясняться перед клиентами и руководством. Так же в этой стопке правил будут прописаны штрафы за любой чих, который вы можете сделать. Есть мелкие штр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сначала обойдусь без лирики и лишь голыми фактами: 1. Бешенная текучка кадров (за 1,5 года – минимум 18 человек, включая 5 руководителей отделов) 2. Тотальная Диктатура генерального менеджера (gm) в извращенной форме. Сотруднику думать нельзя, он должен тупо выполнять распоряжения и соп (Стандартные операционные процедуры).3. Штраф за любое отступление от СОПа 4. До абсурда доходящие внутренние регламенты 5. Рабские, кабальные условия работы без соблюдения элементарных норм труда6. Унижающее человеческое достоинство отношение к сотрудникам, их профессиональным данным и квалификации со стороны gm, зачастую компрометирующее их как перед коллегами равного звена, так и перед подчиненными 7. Абсолютное отсутствие клиентоориентированности в политике компании: интересы клиента вторичны Теперь подробно, если у Вас есть желание Работал в компании Delivery World полтора года руководителем отдела. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0