Отзыв сотрудника о компании ДЕКЕ ЭКСТРУЖН Дмитров
28 октября 2025 г.
Тараканы повсюду, начальству на тебя [censored] должен впахивать и приносить денежку им в карман, зарплату работнику поднимают по минимуму, делая фиктивную индексацию. Зарплату подняли, премию урезали, директора себе же подняли з/п в разы! Проработав там 10 лет, на твой опыт всем наплевать, ты не ценный, опытный сотрудник, ты для них шестерёнка, которую, по их словам, можно заменить в любой момент, т.к. за забором очередь таких же, как ты, выстроилась. По факту очередь, возможно, была в 2014 году, но не в 2025! При приёме на работу з/п без премий в течение 3 месяцев не будет превышать 65 тысяч! Мало? Увольняйся! Нету
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Был детектор с видеозаписями для работодателя. Да, пошел — знал, что не воровал никогда, не убивал, не курю, наркоман даже не пробовал. Оператор детектора — астропсихолог, компания нищая с ободранными креслами. Оператор спрашивал грубо — какие таблетки я пил — никакие не пил, он так подрывал стабильное состояние. Вопросы: «вы когда-нибудь воровали»? Ответ «да» и «нет» не подходит. А надо бы так и отвечать. Но следует вопрос: «Что, и в детстве никогда не воровали?» И ты как дурак рассказываешь про конфеты — хочешь быть честным. Еще не понимаешь, что работодатель — г-но полное и ведешь себя ответственно. И следящий вопрос: «вы когда-нибудь воровали, кроме случая с конфетами в детстве?» Стоп, а детектор как исключит этот случай? Никак, просто астропсихолог (по гетконтакт можно выяснить) вытягивает всю информацию, и чем больше спросит, тем больше денег будет на ремонт кресел. Был вопрос про ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Люди, которые работали в нормальных компаниях, в группе компаний Деке прижиться не смогут в силу особенностей корпоративной культуры.1. Ключевые руководители работают в компании по 20 лет, и, как вы понимаете, с таким подходом ожидать профессионализма не приходится. 2. У собственников много фобий, поэтому в офисе вас будут прослушивать, следить, проверять и всецело не доверять — недоверие ко всему и вся, один из основных показателей корпоративной культуры данной компании. 3. До сих пор части персонала зарплаты выплачивают в конвертах. 4. Очень низкий уровень IT, руководство и собственники не видят в нём ценности и не хотят вкладывать деньги в развитие. 5. Очень низкий уровень HR процессов, нет ни нормальной адаптации, ни обучения, ни развития людей. 6. Ключевые руководители довольно взрослые люди 50−60 лет, работающие в компании по 20 лет; у них нет ни насмотренности, ни опыта работы в н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пригласили на собеседование офлайн в отдел финансов, в резюме у меня и уровень дохода, и навыки были указаны. На собеседовании с рук-лем отдела и HR-директорам задавали вопросы в основном о том, что я не знаю, и занижали мои достижения и предлагали зарплату ниже, чем я указывала (цитирую: «ваши навыки не дотягивают до такой зарплаты»). Я и в резюме не претендовала на ведущего специалиста, т.к. недавно сменила сферу деятельности. Дорогие сотрудники Дёке Экстружн, я прекрасно знаю эту технику сэкономить на зп сотрудников, у меня муж предприниматель. Экономьте на офисе, а не на человеческом ресурсе. Если вас прогибают по ЗП, знайте — это лишь экономия денег, с вами все в порядке, и навыки ваши подойдут для другой компании, которая ценит своих сотрудников. Обсуждайте, подходят ли ваши навыки, до того, как ехать, и ДМС — это не достоинство компании, так же как кофе и печеньки. ДМС если это ко...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Дёке — уже не тот корабль, который плывет. Сейчас этот корабль, который тонет… медленно, но верно! Сейчас это — не команда профессионалов (которая, например, была в 2012-2015годах, а ряды неумёх, которых даже «MBA» не спасёт. От коллективного духа не осталось ни следа..остались одни [censored] лицемеры и любимчики Собственников (куда же без них). Людей, которые проработали с основания компании — убирают с легкой руки, зато оставляют золотую молодежь, которая ничего не умеет и ничего не знает (от слова «совсем»). А потом Высшее руководство ходит и не понимает «Почему так»?! Очнитесь и прекратите разрушать компанию своими руками!
Нет комментариев
0
0
Желающим вкусить все прелести работы в компании, где заправляют детки учредителей — сюда. Только будьте готовы к тому, что все адекватные сотрудники либо были сокращены, либо сами написали заявления. Причём перед самым сезоном отгрузок. И да, перед приёмом в этот чудный коллектив вас [censored] дурацкими тестами и полиграфом.
Нет комментариев
0
0
Как и многим тут, мне не повезло поработать в данной компании, жаль, до отзывов дело дошло только сейчас, а не перед наймом. Читаю. И последние из них явно написаны в одном стиле, одним человеком, менеджером типа ахха, они не соответствуют реальности. Ведь любой думающий человек, способный хоть что-то проанализировать, поймёт, что «нормированный рабочий день» и «оформили с первого дня» — типичные клише кадровичков! Наверное, «большой босс» обязал их поднимать рейтинг компании. А фантазии таким сотрудникам не отгрузил в придачу. На деле всё иначе, чем в тех отзывах. Маркетингом, например, руководит паренек лет 25−30, уже директор, потому что родственник учредителей. Ну и далее, один из директоров — зять учредителя, ещё кто-то, в общем, сплошные родственники, сватья и прочие не шибко опытные и квалифицированные кадры, усердно подлизывающие руководству, в связи с отсутствием реальных профес...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0