Работа в Датамайнинг Солюшинс / dm solutions - Отзывы сотрудников

Руководство странное Увольняли просто так ,если не прогнулся

Руководство странное Увольняли просто так, если не прогнулся. Ужасная контора. Рыба гниет с головы. Лишь бы деньги собрать с заказчика. Коллектив странный, рп неадекватная, контора серая и странная

Я проработала в компании меньше половины года, но хочу сказать всем бухгалтерам, кто планирует тут работать — бегите подальше от этого места! По сути, данная компания создана для того, чтобы удовлетворять прихоти и больные фантазии её основного владельца, которым является [К.] [Н.] [А.] (ИНН 110 373 901 864). Да, он представляется всего лишь каким-то руководителем проектов или что-то вроде этого. Это не должно вводить вас в заблуждение. Директор «по документам» хоть и [Ш.], но на самом деле он просто пешка и тупой исполнитель [Н.] [А.] Тут много сказано ниже в других отзывах, как выстроена система управления персоналом, так что вы сможете понять, почему это высокотоксичная компания и хорошие люди тут не задерживаются. Я же хочу вам рассказать о том, как мне было дискомфортно работать в связи с моей квалификацией бухгалтера. «Мы этим свиньям никогда не заплатим!» Это прямая цитата [К.] [Н...

Если вы очень хотите Макбук, вам придется купить его самостоятельно (на самом деле рабочие тачки ± норм, новые i7, 16GB RAM, не топчик, но работать можно, монитор дадут) Лечиться тоже придется самостоятельно (основной коллектив не старый, возможно, поэтому проблема считается неактуальной), мне пофиг на это, но может кому-то актуально На машине из офиса раньше 20:00 не уехать — набережная стоит (но это компенсируется гибким графиком) Есть проблемы в процессах, но, насколько я слышал, во всех конторах, кто работает с госзаказом, они есть, специфика такая.

Нет ДМС. Должны были внедрить в начале 2020 года, но вирус сбил планы. Офис формата open space для всех, нет перегородок на столах. Но сейчас все работают из дома, это не так важно. Перспектив работы немного, можно продвинуться только внутри своей позиции — был junior, станешь через пару лет senior.

Нет ДМС (но обещают в скором времени внедрить), относительный слабый менеджмент, не всегда понятные цели проекта или конкретных задач; когда менеджеры не выруливают, приходится брать инициативу в свои руки (а это не всем подходит); часто слишком молодым ребятам дают непосильные проекты, дается меньше времени на реализацию, чем по факту требуется — отсюда возникают переработки; хотелось бы больше обучения и развития извне..

Вот если вы ностальгируете по подходам в менеджменте 2000х годов — идите сюда руководителем проектов или кем-нибудь еще из менеджмента. «Прозрачность» в виде «начальница написала — подчиненные публично хвалят написанное (даже если это копипаст из книжки, который не применим в реальности)». «Ценим людей» в духе «начальницу нагнули — она самоутвердилась на подчиненных на ровном месте (или сама организовала)». «Развитие людей» — это просто выносить человеку мозг, когда настроение не очень. «Открытость» — это начальница обсудила всех сотрудников клиентов в негативном ключе (и делает это постоянно). Но ее обсуждать так нельзя, конечно. В общем, будет весело. Но если вы человек дела — лучше не тратить свое время на это веселье.

Ужасный старый офис, оффер прислали не официальный, просто в виде текста на пустом вордовском документе. после испытательного денег не повышают (хотя обещали) постоянные переработки, продукта как такового нет, компетентных людей кто шарит в проекте нет, пожалел что ушел с прошлой работы