Компания ориентирована на набор новых сотрудников, а удерживать действующих им неинтересно.
HR здесь — не human resources, а hire resources. Нарушение условий оффера и обещаний — обычная практика. Адаптации как таковой нет: бадди видишь в первый день и всё. Все жалобы и просьбы о помощи остаются пустыми разговорами.
В компании не борются с токсичным поведением руководства, а скорее поощряют его. Публичные выговоры, травля, игнорирование сотрудников — норма. Отсюда полное отсутствие командного духа. Нет поддержки ни в отделах, ни в компании в целом. Есть деление на «своих», к которым особое отношение, и «остальных», на которых спускают негатив.
Построили новый офис, но команды, работающие два дня в неделю, получили комфортные места, а постоянные сотрудники сидят в тесных кабинетах нос к носу.
Сотрудников заставляют работать из офисов, даже если это не нужно для задач, а «своим» можно. ...