Работа в Danfoss Group - Отзывы сотрудников

Поработал сварщиком 2 недели, нормы нереальные, люди остаются после смены, чтобы её сделать, норма — 100 %, получается делать по 30−50 %. Ребята, это надо видеть, какие там детали (трубы) и сколько их надо варить для того, чтобы сделать норму. На собеседовании вам будут рассказывать про зп в 100к, но это всё развод, получают там так единицы, которые там работают по 5 лет. В реале же вас ждёт зп в 30-45к, а [censored] то при этом в мыле. Набирают туда всех по договору подряда, рассказывают, мол, если проявишь себя, то возьмём, а по факту там все так и работают дальше по договору, я разговаривал с ребятами, которые уже кто по 2, кто по 3 года на договоре, так себя и не проявили, а последний раз переводили с договора на официалку 2 года назад. Из плюсов — это столовая, с едой сомнительного качества. В общем, за счёт вранья при устройстве и обещания золотых гор потратил в пустую 2 недели сво...

Работая на складе, получил серьёзные проблемы со спиной. Тем самым продолжать деятельность на складе не смог. Согласовал все это дело с руководством о переводе в офис, хотя бы банально на оператора колл-центра. Руководство дало добро, звоню в кадры, объясняю ситуацию, в ответ: «Мы вам наберём и посмотрим, что можем предложить». Итог: звонок на след. день и ответ: «Мы вам ничего не можем предложить, так как все вакансии закрыты внутренними сотрудниками», а по факту просто обман, ибо до сих пор банально оператор колл-центра висит на сайтах поиска работы. Белая зп, бесплатные обеды и коллектив

Мне не понравилось ( питание строго по времени, в другое время есть нельзя. Низкое качество ингредиентов и хранения. Люди часто травятся в столовой (мне попадался слегка подпортившийся рис и что-то ещё). В кабинете ИТ завал — склад) потолок на складе протекал, пока я не разобрался) В ИТ отделе через вытяжку тянет запах «тухлых тряпок» из-за присоединения к канализации кондиционера))) Некоторые не любят, когда их дёргают по работе (СБ, выборочно Руководители отделов) Руководитель ИТ [К.] Очень манерный и скользкий. Про него и подчинённые говорят, что он неадекватный. Например, человек откровенно не понимает, зачем в работе 3 монитора и настаивает, чтобы сотрудники ИТ задвигали третий монитор (экран ноутбука) при подключении в док-станцию. Пользуйтесь двумя стационарными. Мне же было удобно держать на третьем экране опосредованную рабочую информацию (окна рабочих чатов, подсказки и проч) —...

Мне не понравилось ( питание строго по времени, в другое время есть нельзя. Низкое качество ингредиентов и хранения. Люди часто травятся в столовой (мне попадался слегка подпортившийся рис и что-то ещё). В кабинете ИТ склад потолок протекал, пока я не разобрался. В ИТ отделе через вытяжку тянет запах «тухлых тряпок» из-за присоединения к канализации кондиционера.))) Некоторые не любят, когда их дёргают по работе (СБ, некоторые Руководители отделов). Мой руководитель постоянно либо тусовался дома «на удалёнке», либо на работе создавал видимость работы (слонялся из угла в угол, травил истории), оставил меня без зарплаты на Новый год (я отработал только первый месяц) — якобы из-за занятости, хотя по факту болтовни и разнузданности (любит чувствовать свою важность, чтобы за ним бегали, облизывали, стелились, были слушателем — сам он слушать не любит и не даст вставить больше 3 предложений). ...

мне не понравилось ( питание строго по времени, в другое время есть нельзя. Низкое качество ингредиентов и хранения. Люди часто травятся в столовой (мне попадался слегка подпортившийся рис, и что-то ещё) В кабинете ИТ склад ) потолок протекал, пока я не разобрался ) в ИТ отделе через вытяжку тянет запах "тухлых тряпок" из-за присоединения к канализации кондиционера))) некоторые не любят, когда их дёргают по работе (СБ, некоторые Руководители отделов) Мой постоянно либо тусовался дома "на удалёнке", либо на работе создавал видимость работы (слонялся из угла в угол травил истории), оставил меня без зарплаты на новый год (я отработал только первый месяц) - якобы из-за занятости, хотя по факту болтовни и разнузданности (любит чувствовать свою важность, чтобы за ним бегали, облизывали, стелились, были слушателем - сам он слушать не любит и не даст вставить больше 3 предложений)). в итоге даж...

В общем-то, все было нормально, но [censored] [А.] [Л.] начал моим пацанам резать время. Уже хотели разбить ему хлебало, но я удержал, хотя и сам был не против. Прошу руководство прекратить этот беспредел, так как спецы уже побежали, ещё одна порезка — и побегут все. Новички не тянут это время. Так что прошу вас, пацанам время поднять, а хохла депортировать к себе на родину. Кормят поят

Некомпетентные руководители! Штат ИТР раздут. Если сокращение — то основных рабочих. Начальство совершенно не производственники, технари считают, если есть электроды для сварки, то разварочные тоже есть. Постоянно поднимают нормы, и понятно, если бы обоснованно — но нет, лишь бы перед главным руководством отчитаться. Грамотные инженеры по нормированию, подскажите, можно сделать норму 125 процентов, если 100 — это 480 минут? Как достичь этой цели? Приобрести многомиллионное оборудование для зачистки и не использовать его по назначению, зачищать болгаркой. Не очень понятна их система мотивации, но похоже, ради достижения своей материальной цели из рабочих готовы «веревки вить». Казалось бы, на рабочих всё строится. Выдали лист голосования на лучшего работника, в списке ни одного рабочего. Охрана труда оставляет желать лучшего. Раз в год заполняются «анонимные» анкеты об оценке компании, но...

Расположение ужасное, тоесть своим ходом уехать долго и сложно. Была попытка трудоустройства, прошла все собеседования (вакансия была срочная, вот прямо сразу выходи). Сначала думали, потом ждали кого-то чтобы принять решение, в итоге обновили вакансию на сайте и по итогу кандидаты им не нужны от слова совсем

Работы очень много. Если Вы думаете, что сейчас работаете очень много и успевать делать больше не возможно, то умножьте это минимум на 2 и тогда получится обычный рабочий день в Danfoss. Если день или рабочая неделя загруженная, то умножайте минимум на 3 и ноутбук который можно взять домой и еще часа 3 дома поработать скоро станет Вашим лучшим другом. Полугодие пролетает как неделя. Учишься ценить свое время и чужое тоже. Какие бы выдающиеся результаты не показывал (продавал), оклад и ежеквартальный KPI фиксированный, больше не получишь.