Работа в ДальПитерСтрой - Отзывы сотрудников

Улучшить руководство, систему управления, корпоративную культуру, произвести замену ответственных лиц, поднять зп сотрудников (или хотя бы ее выплачивать), график работы.

Постоянные задержки з.п., невыплаты, переработки, которые не оплачиваются, заставляют выходить в выходные, задерживаться до ночи (в прямом смысле). По факту почти каждый сотрудник за один оклад (который задерживают или не выплачивают вовсе) совмещает по несколько должностей. Халатное отношение руководства к процессу, многие задачи не решаются вообще, никто ни за что не несёт ответственности, как правило.