В компании процветает сплетничество и настрой сотрудников против друг друга. Руководство отделов применяет такую тактику управления сотрудниками вместо того, чтобы сконцентрироваться на решении реальных проблем внутри отдела, которые не решаются никак или маломальски их решают сами же подчиненные. Руководитель отдела закупок применяет психологический метод настроя своих подчиненных друг против друга, таким образом специально разрозняя коллектив, чтобы он не сплотился против него и не вышвырнул его ко всем собачьим чертям, где ему и место. Руководитель отдела продаж не обладает никакими особыми умениями в продажах и в управлении в целом и все время ошивается на кухне или также, сплетничая за спиной коллег. Результат — неудержимая текучка в обоих отделах, бедные HR ищут сотрудников без передыха. Не советую это место во избежание травмирования психики. Нету
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права