Отзыв сотрудника о компании Дакар Санкт-Петербург
30 августа 2022 г.
С приходом на станцию нового руководства в лице Г.Ю. Г., [К.] Е. (дочка руководителя СТО) всё пошло под откос. На станции тех.обслуживания СТО «Пулковский», а ныне СТО «Невский» за два года поменялся весь состав (уволилось более 30 человек). Это о чём-то говорит. Это только на станции СТО, не говоря уже об Отделе продаж новых автотранспортных средств. Ушли самые лучшие сотрудники ГК Дакар, в том числе Я. Машины на СТО стали распределяться между мастерами по остаточному принципу. Сначала самые вкусные машины «любимчикам» (тем, кто лижет пятую точку начальству и делает «откат» в виде финансов и всяких вкусняшек доченьке). Доча руководителя сама решает, кому хорошие, а кому плохие машины ставить в планировщик. Новеньким будут писать все «сладости» (одни диагностики). Даже начальство об этом напрямую говорит (тянем своих, остальных новеньких сотрудников принимаем, как расходный материал). Будьте готовы к тому, что с этим руководством вы будете постоянно писать «отчёт об отчётах», даже если у вас будет время для отдыха — забудьте, поставят задачу и т.п., чтобы ты был чем-либо занят (обзвон клиентов, таблица юр.лиц для обзвона, хотя я прекрасно понимаю, что эта задача непосредственно бухгалтерии). Постоянная слежка за вами по видеокамерам и пересыланием фото вам на почту (куда пошёл, почему так долго в туалете, почему не на рабочем месте???). Причина моего увольнения ясна только этому руководителю по фамилии Г.Ю. Г. Он не разрешил мне работать на двух станциях СТО одновременно (моё желание было лишь в том, что я хотел, чтобы моя семья ни в чём не нуждалась, чтобы мы с женой и моими детьми жили в достатке). Я работал одно время даже на двух ДЦ ГК Дакар Hyundai и Renault. Но его что-то не устраивало (якобы могу «переманивать» клиентов на другое СТО — просто бред человека, не уверенного в своих сотрудниках, не доверяющего никому). Так долго продолжаться не могло. Было противно приходить на работу, выслушивать очередную грязь про сотрудников СТО с постоянными назначениями штрафов от 1000 до 5000… Надоело. Накипело. За такую работу не следует держаться. Коллектив оцениваю на 2 (нет дружбы, сплочённости). Любая работа — это прежде всего коллектив, с которым ты проводишь большую часть своей жизни! Помните об этом.. Два года назад был очень хороший коллектив на станции тех.обслуживания, а именно прекрасный руководитель, прекрасный коллектив отдела продаж и отдела станции тех.обслуживания. Руководитель [Г.] [В.] [Л.] [Б.] [А.] Юрьевна. Вспоминаю их с душевной теплотой в сердце. Мастера смен [Д.] Кямиль и Запевалин [А.] Надежная, добрая, сплаченная команда. Была.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Текучка кадров, потому что люди не могут нормально работать в этом прогрессивном процессном управлении. Люди приходят воодушевлённые, в надежде, что попали в стабильную, грамотную компанию, а после бегут в шоке. Мотивации — ноль. Доплат за переработки — ноль. Доплат за совмещение должностей, т.к. кадров не хватает — тоже ноль! Отпускные и декретные от официальной зп. Никакого введения в должность или обучения, но какие-то придурочные тесты, которые вообще к твоей должности не имеют отношения. На руководящие должности люди приходят, да. Там уровень зп нормальный, но это до первого KPI. Через 3 месяца сбегают, тоже крутя пальцем у виска. Последней каплей стало срезание KPI на 30% без комментариев. Хотите познать на себе истинный бардак и сбежать в разочаровании — вам в Абсол! Приятный коллектив, близко к метро
Нет комментариев
0
0
Серая зарплата, никаких льгот или соцпакета.Никаких корпоративов, никаких премий.Никаких доплат за переработки (хотя в локальных актах компании это указано).Бонус: отмена доплаты в принципе. Кто прошлый месяц пахал за «вакансии», по которым никто не приходит, всех просто кинули. Это оптимизация!КПИ — это всё, что свыше официальной зарплаты (25 000). Как он рассчитывается — никто не скажет. Но срезают его регулярно. Тоже оптимизация!Сейчас упразднили полштата. Руководство реально думает, что сотрудники с таким отношением будут бесплатно упахиваться.А сотрудники активно идут с заявлениями на увольнение.И, кстати, при увольнении не выплачивают серую зарплату, люди месяц работали за 25 000!Есть, конечно, неприкосновенные кадры, которые получают свыше 300 000 и вливают руководству в уши то, что он хочет слушать. Кучу денег тратится на мифическое развитие ИТ. А на зарплату денег нет!В итоге ра...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
этому не соответствует. Текучка кадров, потому что люди не могут нормально работать в этом прогрессивеом процессном управлении. Люди приходят воодушевленные, в надежде, что попали в стабильную, грамотную компанию, а после бегут в шоке. Мотивации ноль Доплат за переработки ноль Доплат за совмещение должностей, т.к кадров не хватает-тоже ноль! Отпускные и декретные от официальной зп Никакого введения в должность или обучения, но какие-то придурочные тесты, которые вообще к твоей должности не имеют отношения На руководящие должности люди приходят, да. Там уровень зп нормальный, но это жо первого kpi. Через 3 месяца сбегают тоже крутя пальцем у виска. Последней каплей стало срезание kpi на 30% без комментариев. Хотите познать на себе истинный бардак и сбежать в разочаровании-вам в абсол! Приятный коллектив, близко к метро
Нет комментариев
0
0
АБСОЛ это пример того как "грамотное" руководство талантливо разваливает свою фирму.
Дело не в том, что сейчас упали продажи, без этого постоянная текучка сотрудников. Когда вас зовут на собеседование, то не предупреждают, что есть какой-то kpi. Вы идёте на определённую оплату, а потом узнаете, что вам этот kpi конкретно срезали без толковых объяснений. Полиграф отдельная тема!!! Только нахрена????? Нет взаимодействия между подразделениями, руководству пофиг на чернь. Доплаты за совмещение отсутствуют, какое-то процессное управление, которое тормозит весь рабочий процесс и не несёт в себе смысла. Последней каплей стало конкретное срезание зп, когда работаешь за себя и ещё совмещаешь должности, т.к. народ не идёт на эту серую оплату, а тебе говорят: у тебя отчёты не соответствуют процессу! Что? Работа выполнена в срок! Идите нафиг со своими процессами!
И со своей элмой и итилиумом.
Ни...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Чёрная зп
Отсутствие соцпакета
44 юрлица-нагрузка огромная и уровень зп этому не соответствует!
Kpi, о котором ты узнаешь при получении зп, до этого на собеседовании об этом молчат. И его срезают. Так что от обещанный зп сразу 20-30% отнимайте. Отличная мотивация сотрудников!!!
Почему срезают-вразумительного ответа не будет.
Гордость ГД-процессное управление!!!
Это значит, что если что-то сломалось, то компания не будет ничего чинить, пока не проведёт тендер на поставщика услуг.
А половина поставщиков вообще с этой конторой не хотят работать, потому что услуги не оплачивают в сроки.
Начальство может накричать матом.
В фирме: главное сделать в срок по заявке в итилиум, иначе средства kpi, а то, что это бред и после будет хуже... есть заявка, значит надо делать!!!
Текучка кадров огромная
Мотивации ноль
Мысла в большинстве твоей работы тоже ноль, но процессное управление!
Доплат за перер...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Менеджер по персоналу задавала вопросы по работе, по существу, без лишних вопросов, но большой минус в том, что перед приглашением не предупреждают, что у них обязательное прохождение полиграфа для всех, так как если человек категорически не захочет проходить полиграф, то тогда зря потраченное время на собеседование. Зарплата официальная маленькая.
Нет комментариев
0
0