Отзыв сотрудника о компании Дакар Санкт-Петербург
24 мая 2021 г.
Отдельная история про отдел сервиса)) а точнее о руководителе [Л.] [Е.] Отвратительный, унижает публично сотрудников, девчонок доводит до слез, самодур, создаёт вид бурной деятельности, хотя вообще ничего не понимает в деятельности вверенного ему отдела, вылизывает задницу [Ф.] постоянно орёт и ржёт. А ещё веселее работает цех по ремонту а/м, клиентам подсовывают документы на подпись с одной суммой ремонта, а в страховую доки идут с другой суммой, приехала машина с царапиной, уехала со сломанным крылом)) выработку как-то надо делать и зп) Зп чёрная, как хотят, так и платят, кидают сотрудников, никаких документов не дают, непонятно вообще, какие выплаты должны быть..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
приятное собеседование №1, ЗП предлагают НЕ белую. НО, собеседование №2 ЭТО прохождение полиграфа НА ВСЕ должности. непонятно ЗАЧЕМ полиграф, Т.К. САМИ ТО ЗП предлагают серую. говорят ЧТО 2 ЧАСА процедура, НО НА САМОМ ДЕЛЕ МОЖЕТ дотянуться НА ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ. рекомендую задуматься, Т.К. НИКТО НЕ ЗНАЕТ ЧЕМ ЭТО МОЖЕТ аукнуться (ЕСЛИ ДАЖЕ скрывать нечего). ПЕРЕД САМОЙ процедурой полиграфолог проводит беседу, психологически ОЧЕНЬ ДАВИТ НА ТВОЙ эмоциональный ФОН, М.Б. применяя частично гипноз. НЕ рекомендую испытывать СВОЮ нервную систему И здоровье. можете послушать начало процедуры И отказаться ПОТОМ ОТ прохождения. жуть.. работа В компании АБСОЛ УК НА цветочной ОФИС опрятный В СТИЛЕ ХАЙ-ТЕК, удобное расположение, недалеко ОТ метро. ПО первому впечатлению — ВСЕ солидно, ВСЕ улыбаются.
Нет комментариев
0
0
-Не компетентное, завышенное ЧСВ, отвратительное отношение руководства к сотрудникам, обман, лицемерие. -Зарплата серая, МРОТ на карту, остальное в конверте (на усмотрение рук). С задержками до 5+ дней. -Работа на полставки (прописано в договоре), по факту 9−18, 9−21. -На Цветочной все красиво рассказывают, направляя на стажировку в ДЦ, где руководитель тоже не прочь описать все в красивом свете. По факту работы все оборачивается иначе. -Если вы без опыта, обучать вас никто не станет (на собеседовании говорят, что первый месяц вы будете смотреть и набираться опыта), на деле с первого же дня вы числитесь как опытный сотрудник и спрашивать с вас будут по полной. -При невыполнении плана штрафы, и никого не волнует, что ты устраивался с обучением, без опыта в данной сфере. Короче говоря, денег вы здесь не заработаете, опыта никакого не получите. Не тратьте зря время.
Нет комментариев
0
0
Условия ниже средних по рынку труда, фиксированный оклад — МРОТ, остальная часть — серая з.п., нет премий, соц. пакета. На собеседовании с директором по персоналу не было задано ни одного вопроса, касающего профессионального опыта, навыков и знаний, весь диалог был построен на выяснении личных мягко говоря некорректных вопросов (нарушение Т.К. Р.Ф., Коституции Р. Ф) в форме допроса о материальном состоянии, личной жизни, связях, здоровье, детях и т. п. которые не относятся к сути, никакого конструктивного диалога, а лишь субьективная точка зрения данного директора по персоналу, построенная на личных жизненных устоях и неудачах, хамит как соискателям, так и своим сотрудникам. Руководству данной компании не мешало бы обратить внимание на профессиональные и личные качества данного «директора», который очень портит имидж и корпоративную культуру, если эти важные понятия имеют место быть в ко...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пока руководство будет ставить на 1 место бизнес-процессы, а не качество работы, ничего тут хорошего не будет. В очередной раз отличные специалисты массово написали заявления и ушли. Почему? Потому что само руководство вставляет палки в колёса и мешает работать. При этом оно даже не в курсе, что происходит на локациях, т.к. никогда туда не ездит. З/п серая, перспектив роста никаких, иерархия жёсточайшая. С ГД в офисе даже здороваться запрещено, если ты не директор. Никаких корпоративов и конкурсов. Зато чтобы устроиться, нужно пройти полиграф! Смешно. В итоге «грамотного» руководства постоянная текучка кадров, потому что людям приходится не работать, а заниматься какими-то отчётами и заполнять 10 500 таблиц вместо работы. Но руководству все равно, даже не ёкает нигде, ни вопроса: а почему все увольняются? Ведь ГД спрашивает у руководителей отделов, а они врут. А запросы для подчинённых к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания гнилая до корней. ЗП раз в 6 месяцев в среднем пересчитывают в меньшую сторону, всегда совпадает с премиями руководства. Снять с продавцов и отдать руководству — это кредо компании Дакар. [М.] нет, логистика [censored] Хендэ сдохнет в Дакаре, пока за логистику отвечает [Н.] [Г.] редкая хамлыга и [censored]. Общение на мате и оскорбления — это её визитка, логисты бегут от неё как от черта. Серость жесткая 10. 000 белые, остальное как согласует упырь [И.] [Д.] [А.] можете отработать на 230 000, а получить 120 000, и скажут, что так и должно быть, потому что мотивация изменилась, а предупреждать продавцов не надо, иначе не будут торговать! Его все ненавидят и ржут над ним, но улыбаются и прислуживают, пока он прируливает. Что принимали на работу: было жёсткое хамство в отделе персонала, что увольняли — такая же хрень. Некая [С.] [Т.] — это отдельная тема, приказы и договора надо бу...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Рыба гниёт с головы, поэтому самое гнилое тут, разумеется, руководство в лице г.в.ю. Человек, который в любой спорной ситуации с клиентом не будет вникать и разбираться (вникать в правоту), а попросту встанет на сторону клиента, и виновным окажется только свой сотрудник. Далее, как правило, применяются штрафы от 1000 р. до 3000 р. Уйти пораньше с работы, если таковой нет, вам также не представляется возможным: будете сидеть тут до 21:00 и не важно, где территориально кто проживает (согласовать этот вопрос с мастером не является аргументом) только по личному звонку и подробному разъяснению возникшей проблемы с самим г.в.ю. При этом каждый сотрудник, исходя из подписанного договора, работает официально до 15:00 (как бы неполный трудовой день). Более того, весь персонал на протяжении всего рабочего дня (включая автомехаников, которые работают физическим трудом, и рабочие места посты на расс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0