Отзыв сотрудника о компании ЦВЕТОМАНИЯ Санкт-Петербург
02 июля 2022 г.
Никогда ранее не писала отзывы о работодателях (потенциальных в том числе), ибо считаю, что все вопросы решаются «изнутри». У меня большой опыт на руководящих должностях, и такого я насмотрелась очень много, поэтому отношусь ко всем отзывам субъективно. Но собеседование в этой компании меня просто выбило из колеи, ибо такого я не видела ни в одной организации независимо от репутации. И отзыв мой — послание вышестоящему руководству (надеюсь, увидят). Меня пригласили на собеседование на позицию «Территориальный директор». Проводила его руководитель отдела персонала [Е.] Весь процесс собеседования — просто театр абсурда. [Е.] встретила меня и повела в кабинет. Практически бегом) Я за ней не успевала, но ее это мало волновало. На определенном промежутке пути она скрылась вообще за углом и пропала из поля моего зрения, пришлось «идти по приборам»)). В итоге я очутилась в рабочем кабинете (не в переговорной), посаженная боком по отношению к проводящему собеседование. Мелочи, конечно, но суть отношения к собеседнику была задана. 1. Как только [Е.] увидела мое резюме (ремарка — я не местная), сразу задала мне вопрос в лоб: «Ну зачем вы все сюда приезжаете? Вам не хочется жить дома, в своем родном городе?» Я, конечно, много слышала про отношение коренного населения к приезжим, однако такой бестактности и беспринципности я не ожидала увидеть от директора по персоналу. Серьезно? Извините, [Е.], что забыла посоветоваться с Вами) Уже здесь можно было встать и выйти, потому что уже на этой фразе все стало предельно ясно, но я решила пройти «собеседование» до конца)) 2. [Е.] разложила перед собой несколько телефонов, которые звонили без умолку. И она не считала нужным перезвонить после общения с кандидатом — она прямо в процессе отвечала на каждый звонок (иногда они были личного характера), что-то усиленно записывала в свой ежедневник и вся была в своих собственных мыслях. Из 40 минут общения не совру, если скажу, что минут 25−30 она провела именно вне собеседования. Несколько раз она выходила вообще из кабинета, оставляя меня там одну. [Е.] объяснила такие сложности отсутствием помощника, которого она же и уволила. А теперь она одна, конечно же, справляется на «ура») 3. Из-за постоянного отвлечения с ее стороны от собеседования оставшиеся 10−15 минут я пыталась ей рассказать о своей предыдущей деловой занятости и компетенциях, но больше ее волновали вопросы наличия детей, желаемого заработка итд. Грубо говоря — формальные. Я даже не представляю, какую ОС она дала по моей кандидатуре своим руководителям, поскольку просто не могло у нее сложиться никакого впечатления обо мне от слова «совсем». Ей просто не хватило такта и времени его составить. 4. Результатом очередного отлучения [Е.] из кабинета стал ее ребенок, которого она расположила за соседним столом, и который посчитал своим долгом отчитаться кому-то по телефону о том, как у него дела и на какой уровень игры он вышел в данный момент) No comments.. 5. Руководитель в ходе уже моих вопросов о вакансии успела обмолвиться, что сейчас происходят структурные изменения — вводятся новые должности, и помимо флористов им нужны именно сотрудники из розничных сетей, которые бы научили действующий персонал именно «продавать» свой продукт. А дальше она начала сетовать на то, что как же бедные флористы будут все успевать. На вопрос: «Что есть это „все“?» Она мне начала перечислять «ужасную» многозадачность: инвентаризация, прием поставки, флористика, а тут еще и продажи навязывают персоналу… Правда? Ну, ради интереса, разве не нужно было узнать, как живут сотрудники смежных розничных сетей? И зачем это транслировать на собеседовании свою очевидную диспозицию к новой политике компании? Вы за бизнес или против него? 6. Когда руководитель узнала о моем опыте хантинга сотрудников, высказалась, что достаточно категорично относится к данному моменту, поскольку: а) у нее нет времени (ну тут логично); б) за это можно было и по голове получить. Правда, раньше) В общем, работаем на входящий поток. А если учесть ее жалобы на качество кандидатов — продавцов (которые я тоже зачем-то услышала), то вопросы, учитывая все вышеизложенное, нужно задавать самому руководителю по персоналу. Подводя итог: я точно не жду никакой обратной связи — я ни работать там не собираюсь, ни становиться клиентом компании. Изначально HR формирует ваше представление и впечатление о своей организации. То, что увидела я, меня впечатлило надолго)) Представьте, как должно было все это задеть, что свой отзыв пишет соискатель, который ранее никогда ничем подобным не занимался, и сделал это спустя несколько дней после перформанса. Я надеюсь, что руководство компании «Цветомания» прочитает мой отзыв и поймет свои зоны роста. Бизнес начинается с людей, а с таким подбором его качество ставится под большой вопрос.. Не было возможности оценить саму компанию.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Была на собеседовании на офисную должность. Само собеседование прошло хорошо, HR-менеджеры нормальные, с адекватными вопросами и ответами. НО будьте готовы, что 3 месяца испытательного срока вы будете работать БЕЗ оформления. Вообще, даже без договора, а это значит, что фактически можете работать 3 месяца (не 3 дня) бесплатно. Я не знаю, кто реально устраивается на такие условия. Сейчас вроде не 90-е годы.. Не было возможности оценить достоинства
Нет комментариев
0
0
1. Низкая заработная плата. 2. Ночным продавцам платят 1300 выход + 2% с продаж. В праздничные дни работаешь как минимум в 5 раз больше, но процент сокращают до 1% и как следствие ты получаешь те же деньги, что-то около 1700 руб в пиковые дни продаж (то есть 14 февраля и первую неделю марта). 3. В праздничные дни не везут сопутствующие товары (шарики, игрушки, упаковочную БУМАГУ). 4. Управляющий магазина (то есть ревизор) игнорирует просьбы и не выходит на связь. 5. Заработанная плата ночного продавца 19 500 руб за отработанные 15 смен, подойдёт для людей, которые рассматривают подобную работу в качестве дополнительного заработка. Так как зарплаты низкие, присутствует текучка, 90% сотрудников никогда не были связаны с цветами. Работают 2−3 месяца и уходят, из-за этого зачастую в ужасном состоянии витрина, сотрудники просто не успевают правильно работать. 6. В ночные смены работает 2 чело...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На собеседовании мне сразу дали понять, что я никто и звать меня никак. [Е.], которая проводила собеседование, как и везде, спросила, почему я ушла с предыдущего места работы. На вопрос ответила честно, что не устроила зп (пашешь как лошадь, угрохала здоровье, а зп была мизерная), на что мне сказали, что я много хочу (я хочу, чтобы меня уважали, а не относились как к скоту, и как сотрудника ценили, при том что работодатели от сотрудников не меньше хотят). Ладно, спросили, где хотела бы работать. Ответила, что поближе к дому. На это мне сказали, что там уже взяли другого человека, но меня могут отправить стажироваться в другой магазин. За это время, может быть, место освободится там, где я хочу. Дней стажёрства сказали будут 5 (3 дня и 2 ночи), но не подряд, а с выходными. В итоге я стажировалась без выходных. В дневной смене учить особо нечему, только касса (которая оказалась на удивлени...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Системный администратор — это скорее выездной монтажник на протяжку кабелей, т.е. чуть выше, чем чернорабочий. Один выезд оплачивается 300 рублей независимо от дальности, в это входит и бензин, и амортизация, и ремонт машины, и платные дороги/парковки, всё. Выезды обычно внезапные, как у пожарного, какого-либо планирования нет. Все магазины расположены максимально далеко от метро, потому на ОТ ездить тоже не вариант. Координации между сотрудниками офиса — ноль, можно приехать на объект и выяснится, что никто не знает, откуда и куда тянуть кабели. Или внезапно изменить план, когда половина работы уже сделана. Нередко задачи ставят ближайшие родственники директора (женщины) с присущей истеричностью. Технически всё устроено убого, остальная работа, помимо выездов, заключается в постоянном исправлении однотипных глюков пиратского софта. В офисе вся техника древняя и усосанная, сыпется всё и ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Прочитайте 5 признаков токсичного коллектива и получите все ответы. Собрались все тихушники, отлизывают руководству, гнобят остальных. Руководство, видимо, всё знает, но пока компания приносит деньги, всех всё устраивает. Конфликты в коллективе — благое дело, руководству лень разобраться, в основном все решения принимаются по сплетням и слухам. Сотрудники — особые лизуны, совсем нюх потеряли, могут при всех [censored] или послать. Не тратьте своё здоровье, если приносить прибыль и процветание, то уж точно не этой токсичной компании).
Нет комментариев
0
0
Черная зарплата. На испытательный срок -от 1−3 месяцев, от чего зависит не понятно, как сказала hr на их усмотрение, вы не оформляетесь. Договора даже ГПХ заключить не могут. Всё на доверии, якобы они честные. Скорее они странные… Большой шанс, что вас просто кинут на деньги не заплатив. Никакого особо сильного обучения нету, для оператора с опытом-это вообще странные условия. Совет отделу кадров-не пишите про ТК РФ в вакансиях, у вас его нет, устроят и кинут или нет на деньги у сотрудников натуральная лотерея. И «честно» врать, про то, что вы точно заплатите не нужно!
Нет комментариев
0
0