Работа в CS-Cart - Отзывы сотрудников

Мы — команда CS-Cart и мы разработали самый функциональный движок для интернет-магазина. Мы помогаем предпринимателям во всем мире запускать интернет-магазины, маркетплейсы и выводить бизнес в онлайн.

Главное в CS-Cart — простота и мощь: для запуска магазина не нужно уметь программировать, а базовой функциональности хватает с лихвой. В рейтинге Рунета CS-Cart на 2 месте среди лучших eCommerce-платформ, на Capterra CS-Cart для создания маркетплейсов — на 1 месте в мире.

Компанию создали трое программистов-энтузиастов в 2005 году в кремниевой долине России — Ульяновске. Ребята вдохновились миром электронной коммерции и в первый год программировали днем и ночью, чтобы создать лучшую современную eCommerce-платформу. И в первый же день после запуска продали лицензию интернет-магазину из США.

А потом — продажи по всему миру, новый офис, и теперь мы занимаем четырехэтажное здание со своим спортзалом, кафе и конференц-залом. В кафе питаемся по себестоимости, в спортзале бесплатно тренируемся, в конференц-зале проводим встречи и семинары, играем на музыкальных инструментах и поём.

Зачем тебе к нам:

• Официальное оформление, "белая" зарплата, больничные, отпуска;

• сможешь влиять на развитие продукта - мы всегда рады крутым идеям и готовы предоставить свободу для их внедрения;

• более адекватного руководства не найти: руководители всегда поддерживают, не ограничивают свободу и всегда готовы пойти навстречу. Раз в полгода проводим беседы с каждым сотрудником, чтобы выработать персональный план карьерного роста;

• график гибкий — можно приходить в 11 утра и уходить в 8 вечера. Уходить можно и раньше, если успеваете закрывать задачи. Мы против заводских режимов — главное результат, а не время;

• безграничные возможности для профессионального развития: регулярно проводим курсы, приглашаем спикеров, учим английскому, отправляем в командировки на выставки и конференции. Обучение бесплатное. Активно обмениваемся опытом внутри компании;

• у нас масштабные корпоративы — в день рождения компании выезжаем на турбазы (в тимбилдинге участвовать не заставляем :-)) На Новый год — в рестораны. Каждый месяц отмечаем дни рождения сотрудников, дарим подарки и душевно беседуем под вино и бурбон. Конечно, посещение по желанию — добровольно-принудительных мероприятий у нас нет.

Главный принцип поиска новых сотрудников: не так важно какой опыт у тебя сейчас, важно, чему ты готов научиться, насколько увлечен тем, что делаешь, как развиваешься. И именно увлеченные, мотивированные на развитие сотрудники отлично вливаются в наш коллектив.