Отзыв сотрудника о компании ЦРСВ Москва
13 мая 2022 г.
Проходила собеседование с HR-менеджером на аналогичную должность. Информацию об окладе не предоставляют, в работе 26 — 30 вакансий в месяц, премию можно получить только при условии закрытия в срок! 25 единиц в квартал. Т.е., если Вы не вывели 25 человек в срок, премию не получите! 4 этапа собеседований с руководителями. HR-менеджер, как лицо компании и сотрудник, который должен продавать свой продукт, с этой задачей не справляется. Оставляет отрицательное впечатление после собеседования. нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Пафос да и только, тестирование просто жесть. Миллион вопросов о том, как вы видите себя в роли руководителя, защита проекта… всякая ерунда мотивационная. Сделали предложение о работе… потом звонили постоянно, просили подтвердить дату выхода на работу. Я отказался, потому что если вы на должность начальника отдела проходите тестирование целый день, защищаете проекты, решаете логические задачи, и это на зп в 100 000 рублей, интересно, что от меня будут требовать дальше)))
Нет комментариев
0
0
Ужасная правительственная контора города Москвы. К людям относятся как к отходному материалу. Хорошо себя чувствуют только верхушки или знакомые, все остальные — это рабочие лошади и все. Обучают тебя всякой фигне, непонятно зачем, типа командная работа, ответственность за результат, постановка задач. Отмывание денег и все. Заставляют на митинги ходить и прививать всех, голосовать за правительство Москвы и т.п. Короче, гнилая правительственная структура. офис в Москоу Сити
Нет комментариев
0
0
Компания позиционирует себя как супер современная, инновационная и профессиональная. На деле это не так. Компания создана мерией Москвы для отмывания бюджетных средств. Набрали непрофессиональных людей из Сбербанка и имитируют бурную деятельность. Принуждали регистрироваться в электронном голосовании во время поправок к Конституции и написать в табличку трех родственников или друзей, которые проголосуют в Москве. При отказе угрожали увольнением. Эта задача была для руководителей с наивысшим приоритетом. Все это было для создания красивой картинки, а на деле просто для фальсификаций и чтобы руководитель [М.] могла выслужиться перед начальством. Она еще тот манипулятор. С первого дня вам будут рассказывать про успешный успех как бизнес-цыгане. Сотрудники забитые и боятся ей слово сказать. Держитесь подальше от подобных контор. Расположение в Москва сити
Нет комментариев
0
0
Сам на вакансию не откликался, позвонили из HR. После разговора было сказано, что берется тайм-аут 2 дня, после чего будет дан ответ. Ни через 2 дня, ни через 3 дня никакой обратной связи не получил. Пришлось самому искать эту вакансию и уточнять через чат на НН: ответила отказом [И.Ю.] (возможно, с ней я и говорил по телефону). На лицо некомпетентность сотрудников HR. Вы зачем тратите время людей? Неужели трудно дать обратную связь, тем более, если сами связываетесь с человеком? Это, наверное, беда нашей страны: сплошь и рядом такие «специалисты» работают в HR, которым плевать на людей: подумаешь — еще миллион других соискателей). В компании не работал, хотел бы оставить отзыв о HR
Нет комментариев
0
0
Проходила собеседование с HR-менеджером на аналогичную должность. Информацию об окладе не предоставляют, в работе 26 — 30 вакансий в месяц, премию можно получить только при условии закрытия в срок! 25 единиц в квартал. Т.е., если Вы не вывели 25 человек в срок, премию не получите! 4 этапа собеседований с руководителями. HR-менеджер, как лицо компании и сотрудник, который должен продавать свой продукт, с этой задачей не справляется. Оставляет отрицательное впечатление после собеседования. нет
Нет комментариев
0
0
Проходила собеседование с hrменеджером на аналогичную должность. Информацию об окладе не предоставляют, в работе 2630 вакансий в месяц, премию можно получить, только при условии закрытия в срок! 25 единиц в квартал. Т.е., если Вы не вывели 25 человек в срок, премию не получите! 4е этапа собеседований с руководителями. hrменеджер, как лицо компании и сотрудник, который должен продавать свой продукт, с этой задачей не справляется. Оставляет отрицательное впечатление после собеседования.
Нет комментариев
0
0