Отзыв сотрудника о компании Crazy Panda Москва
22 января 2023 г.
Ужасная компания) одни сплетни , пересуды каждого сотрудника ) бегите отсюда подальше , текучка безумная здесь ( плюсов это только еда , ужасный очень коллектив , компания . Все двуличные и могут подставить в любой момент
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не назначили собеседование, а сразу прислали тестовое задание. Согласился выполнить. Сделал все по референсам и получил отказ, который никак не связан с выполнением тестового. Визуальная часть получилась шикарная, а вот структуризация файлов проекта, о которой не было ни слова в тестовом, их не устроила. Компания не дает права на ошибку, что само по себе выглядит дико — геймдев это прежде всего творчество, а не бюрократия. И да, моя ошибка была выслать готовый проект, который теперь они могут использовать. Там и мой код на C#, и весь процесс того, как я все это сделал. Не делайте так, как я, присылайте просто видео экрана. Этого должно быть достаточно.
Нет комментариев
0
0
Нет перспектив развития. Компания стоит на месте, новых проектов нет, старые не развиваются, из них высасывают все, что можно. Нет HR, с которым можно обсудить трек роста, нет индексации зарплаты. Нет обратной связи, лидам никто не рассказывает, как и зачем ее давать. Переходя в геймдев, ожидаешь несколько иного уровня компании и внутрикома. Отдельно хочу отметить Т., про которую тут уже неоднократно писали. Они и HR, и рекрутер. Манера коммуникации у нее хамская, заскринил на память несколько ее сообщений с матом. Время ответа на вопрос несколько дней в порядке нормы. Эскалировать бесполезно, видимо, C-левел устраивает такой формат работы с сотрудниками. Как первая компания, когда не с чем сравнивать, норм, но переходить сюда не рекомендую, будете жалеть. белая зп, стабильные проекты
Нет комментариев
0
0
Мелочи. Нет общения между отделами. Никто не знает, кто что делает для проектов. Коллеги существуют только в цифровом пространстве. Возможно, это и правильно, и кому-то подходит. Могут посадить на абсолютно одинаковые задания на 2−3 месяца, пока не выгоришь. Не особенно занимаются закупкой ПО. Есть начальство у некоторых проектов, которое не может объяснить, чего хочет, вместо этого может игнорировать тебя неделями.
Нет комментариев
0
0
В компании всё контролирует теща учредителя, а он избегает конфликтов с ней, поэтому все проблемы спихивают на сотрудников, а потом оставляют его крайним. Очень удобная схема! Зарплата была серая, и адекватной оценки работы от руководства не дождешься, потому что этой задачи перед ними не стоит.
Не тратьте время на эту компанию! Если вы профессионал, вам здесь не место. Работайте с работодателями, которые ценят ваш труд и платят по заслугам. Да, здесь есть несколько постоянных сотрудников, чтобы избежать текучки в некоторых отделах, но это всё.
Нет комментариев
0
0
Всем заправляет теща учредителя. Тот, в свою очередь, дабы не вступать в с ней в конфронтацию на всяческие разборки толкатели сотрудников, а потом оставляют его крайним. Классная система, супер!
Зарплата на момент моей работы была серая
Адекватной оценки работы сотрудника нет и не стоит ее ждать от руководства, перед ними такой задачи не стоит.
Ребята, не тратьте время на эту контору! Если вы профессионал- вам там не место, приносите пользу исключительно добросовестным работодателям, где ваш вклад будет оценён и оплачен по достоинству.
Да, они держат штате несколько сотрудников , чтобы был некий костяк и не было в определённых отделах текучки кадров , но на этом все.
Нет комментариев
0
0