Работа в CooperVision Россия - Отзывы сотрудников

Первое, что необходимо узнать про филиал в СПб: здесь всем управляет связка «своих». Токсичная руководительница привела за собой подругу (руководитель продаж всех регионов компании) и знакомого (тоже ключевое руководящее лицо). Ключевые должности заняты приближёнными. Это не команда профессионалов, а местечковая вотчина, где лояльность куда важнее вашей компетентности, а решения принимаются по принципу «свой - чужой». Да, первое время компания действительно производила на меня впечатление серьёзного западного игрока: вам присылают гору маркетинговых материалов, стартовый подарочный набор, презентаций, брендбуков, проводят созвоны, где руководство наперебой рассказывает, какие они молодцы и какую сильную команду собрали. HR с упоением говорит о развитой корпоративной культуре, ценностях и заботе о сотрудниках. Но очень быстро понимаешь, что эта красивая витрина. Московский офис плохо ...

На мой взгляд, в компании есть место «вкусовщине» в оценке сотрудника, кажется, что поменять мнение о себе в компании сложно, могут звучать примеры из проектов 2−5-летней давности. Сотрудник мало влияет на руководителя, никто никогда не запрашивает отзыв на руководителя. Бывает конфликт интересов между отделами, иногда кто «громче» или быстрее себя проявил, тому и «лавры». Зато промахи могут развить до состояния «слона», особенно если ты увеличил объем работы другому. В итоге порой создается ощущение соревнования, а не слаженной командной работы, где каждый фокусируется на росте и общем благе. Когда ты долго работаешь в одном месте, хочется соревноваться только с самим собой вчерашним и придерживаться принципов честности, открытости и доверия.

Замечательная компания, которая присылает тебе весь спектр маркетинга, для понимания серьезности конторы. Далее 1, 5 месяца обучения и абсолютно неадекватное отношение к сотрудникам. За две недели изучить всю базу, провести аналитику — по бренду нашему, по бренду конкурентов, провести аналитику куда идти, беда в формате дверей и оптик, развивать милицию и т.д. — за две недели после обучения по строению глаза и незнанию базы — разобраться в куче программного обеспечения — но как, зачем и до чего — тебе не скажут. На коленках с переводчиком разбирайте сами. Каждый визит — где была, какая день декларируемая, каскадируемая, какую ставила, что пришлось по итогу, какие цели по маркетингу, выводы, какие цели по итогу визита — притом все на английском, ноут и планшет на нем же, сидишь и переводишь. По таким стандартам уже никто не работает — но контора в каком-то гипнозе, это дичь какая-то. Тачк...

Абсолютно не выстроены бизнес-процессы. Начальство считает, что вы в рабстве у компании и должны спать по 3 часа, остальное время работать — делая глупейшие презентации, которые видны по выгрузке из аналитики. Никто ни за что не отвечает, пробелы в коммуникациях по всем отделам. Ушла из компании в декабре, на дворе конец мая, мне до сих пор звонят и пишут клиенты — стоит ли говорить о коммуникациях в компании?) Не советую тратить свое время и ресурсы на компанию, у которой бизнес на коленке.. Корпоративный автомобиль и белая зп — на этом всё

Руководитель компании Паша Казаков – яркое подтверждение тому чем гуще у хипстера борода, тем меньше у него яйца. С первыми новостями о мобилизации опять обоссался не только в штаны но и прямо в свою любимую бороду, хотя ниразу в армии не был и никому там не нужен Слинял, путешествует теперь по заморским территориям Великобритании, вопрос на какие деньги, пишет остроумные на его взляд посты и пытается еще удаленно руководить, эффективный манагер в кавычках

Руководитель компании [П.] [К.] — яркое подтверждение тому, чем гуще у хипстера борода, тем меньше у него яиц. С первыми новостями о мобилизации опять обоссался не только в штаны, но и прямо в свою любимую бороду, хотя ни разу в армии не был и никому там не нужен. Слинял, путешествует теперь по заморским территориям Великобритании, вопрос на какие деньги, пишет остроумные на его взгляд посты и пытается еще удаленно руководить, эффективный менеджер в кавычках. опыта набрался

Частично удалили мои комментарии! Правда глаза колет, так что повторяю и не отказываюсь от своего мнения! Хорошую западную компанию фактически превратил в частную лавочку по личному обогащению пронырливый уральский мужик [К.] [П.] Выдоил что смог с российского подразделения и надеялся вовремя слинять на новую должность на западе, но не вышло. Теперь вот плачет, рвёт и мечет икру, срывая злость за срыв своей голубой мечты. В компании процветает кумовство, как по отношению к сотрудникам, так и с покупателями. Льготные условия поставок небескорыстно утверждает всегда сам или его зам, школьный приятель из Екатеринбурга [П.] Р. Возможностей карьерного роста — ноль.. Центральный московский офис шикарен

К региональным сотрудникам относятся как к людям второго сорта, дискриминируют по зарплате. Нормально зарабатывают только московские менеджеры, остальных сношают бесконечными отчетами и планами. Очень забюрократизировано, начальников и народу куча, но беспорядок полный. Постоянная нехватка продукции (линз и растворов), которая началась уже больше года назад — сейчас, естественно, все объясняют санкциями. С любой проблемой или предложением футболят друг другу, просят написать очередной рапорт, и ничего не решают. В московском офисе сплошное кумовство, руководители все какие-то одноклассники, земляки, родственники и любовники друг другу. Обучение. Рядовые сотрудники приятные люди в основном. Красивый офис

Зомбированная и противная секта американских продавцов, навязывающая совершенно не нужные оптикам и врачу модели продаж! Ссут в уши владельцам оптик, играя на их тщеславии и высасывая из пальца какие-то странные частные марки! Постоянное промывание мозгов, усомнившихся в переклеивании этикетки на частной марке, выгоняют как предателей. Горите в аду барыги пластиком, четыре года карьеры зазря на вас потратил! набрался опыта

Зомбированная и противная секта американских продавцов, навязывающая совершенно не нужные оптикам и врачу модели продаж! Ссут в уши владельцам оптик, играя на их тщеславии и высасывая из пальца какие то странные частные марки! Постоянное промывание мозгов, усомнившихся в переклеивании этикетки на частной марке выгоняют как предателей. Горите в аду барыги плаcтиком, четыре года карьеры зазря на вас потратил!

Региональных сотрудников держат за дураков и относятся как к деревенщинам. Хотя руководители сами с Урала и переехали в Москву недавно. Постоянное грубое давление, продажи любой ценой. Попытка любого обсуждения вызывает истерику московских начальников и лишение бонусов. Заставляют навязывать клиенту продукцию и частную марку, зачастую ему просто не нужные. Мол, главное поставить на полку, потом оптике будет некуда деваться. А речь-то не о колбасе идет, а о медицинской продукции для зрения.. набрался опыта

Сплошной беспорядок и неорганизованность. Вечные перебои с товаром уже больше года, но которые объясняют клиентам то вирусом, то последними событиями. Клиентам заставляют вешать какую-то лапшу на уши, за которую стыдно. Руководитель П.К. сбежал из страны в Израиль, похоже, вместе со своей семьей и самоустранился от руководства. Делает вид, что в отпуске. Беспорядок нарастает каждый месяц уже не первый год. Ушлые уральские парни выдоили и разваливают прекрасную западную компанию. Современный офис в Сити

Морально-этической составляющей в компании совсем мало. Начальник хвастливый и чванливый лысеющий мужчинка с комплексом региональной неполноценности, демонстративно хвастающийся дорогими путешествиями по миру, лухари-гостиницами и 100 странами, которые посетил. Причем катается по миру даже в карантин за большие деньги и демонстративно рекламирует это. Как павлин пушит хвост перед молодыми сотрудницами. Дает понять, короче, подчиненным нищебродам, кто альфа-самец в компании. А при попытке оговорить индексацию оклада на инфляцию несет чушь про трудные времена в экономике и сразу прикидывается бедным портным. Центральный офис в Москва-Сити.

Морально-этическая сторона в этой компании практически отсутствует. Начальник — хвастливый, самодовольный лысеющий мужик с комплексом региональной неполноценности, который любит показывать свои дорогие поездки, люксовые отели и страны, которые посетил. Даже в карантин он катался по миру за большие деньги и всем об этом демонстративно рассказывает. Ведёт себя как павлин перед молодыми сотрудницами, показывая, кто здесь «альфа». А когда пытаешься обсудить индексацию зарплаты с учётом инфляции, начинает говорить про трудные времена и прикидывается бедняком, который якобы едва сводит концы с концами.

Лживая и противная обстановка. Директор со своим замом сотрудников парней за спиной обзывают гамма самцами.Клиентам «эффективный менеджер» тоже понавешал злых кличек и дурацких определений.Коллектив в целом неплохой,но руководство ([П] 1 Великий и [П.] маленький) всех давят и заставляют себя вести как последних[censored]Так что будьте готовы к формальных улыбкам,а на деле стукачеству,сплетням и подсиживанию.