Пришла на собеседование к руководителю сектора развития (это так РОП у них называется). Цирк! Руководитель сектора развития (имен называть не буду), мало того, что задержала начало собеседования, так и явно демонстрировала плохое настроение. Общей канвы беседы ей, как руководителю и интервьюеру, удержать не удалось. У нее постоянно «скакали» мысли, чувствовалось напряжение и скрытая агрессия. Постоянно перебивала, задав один вопрос, не дослушав ответа, задавала второй, третий и т.д. Она мне сказала, что позвонят, «в любом случае», но звонка так и не последовало. Элементарное неуважение. На стресс-интервью это не похоже, скорее — непрофессионализм и неумение скрывать плохое настроение. С удивлением обнаружила, что т.н. Бизнес Центр «Перово Поле» — категория C, напоминает заброшенную больницу с облезлыми коридорами. Общая атмосфера праздности: праздные разговоры, походы в курилку, за кофе. Уважаемые учредители, «CMD — центр молекулярной диагностики при центральном НИИ Эпидемиологии»! У вас неверный курс. Присмотритесь к «кадрам», они погубят ваш бренд!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права