От себя хотелось бы добавить, что в компании есть настольные вечера, многие собираются в группки, чтобы отметить то или иное событие, почти все приветливые и к ним можно найти подход. Оплачивают в белую, но то, что Вы обсудили на собеседовании, в принципе Вам и дадут. Не ждите, что Ваши старания оценят, оцениваете их по своей зарплате. Касательно премий тут не все однозначно, могут также со временем навешать «лишней» работы, так что если заинтересованы, чтобы все было по правилам, сразу просите составить должностную инструкцию (должностные обязанности). P/S Не в коем случае не переходите дорогу Московской бухгалтерии, эти дамы сами по себе и могут подпортить Вам жизнь в компании. Технарей/ инженеров любого профиля ставят на уровень сисадминов — з/п труд не окупает. Маршрутка до офиса стоит ~800 р в месяц. Пешком идти 30 минут, автобусы ходят редко. Лифт до 8 этажа постоянно ломается. ДМС Согласие — полное. Компания до пандемии работала активно на входящем спросе, между менеджерами продуктовые направления не делятся, поэтому будут подходить по желанию, когда к ним сам клиент обратится, а план стоит и у Вас, так что готовьтесь для них искать клиентов сами. Большинство менеджеров общаются с клиентами не по корпоративному лексикону, а типа «эй, хелло, у вас как дела, есть что?» — лицо компании в глазах клиентов просто топят: ( .
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права