Отзыв сотрудника о компании Cian Group Санкт-Петербург
13 ноября 2021 г.
Позвонили с сайта hh.ru и назначили онлайн-собеседование в зум с веб-камерой. Про наличие веб-камеры не предупредили. На собеседовании в начале разговора, а точнее расспроса, HR [Д.] спросила, может ли записать наше интервью для внутреннего пользования и заулыбалась. Причину ехидной улыбки выявить не удалось. Сразу предупредила, что на всё у неё есть только 20 минут, справилась минут за 11, но при этом абсолютно ничего не рассказала о рабочем процессе, об оформлении, о формате работы, что для этого нужно и пр. По сути, моё лицо и голос с ответами на не очень приятные вопросы записали и отправят непонятно куда. [Д.] также начала в открытую смеяться надо мной и шмыгать носом под конец интервью, что также вызвало у меня негативные эмоции. Не рекомендую проходить онлайн-собеседование у данной HR. Не выявлено
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства
Компания которая у всех на слухуНедостатки
Ужасное отношение к сотрудникам, работаешь 4 года, тебя увольняют «по собственному желанию». Пришёл новый руководитель, у него есть знакомая которая ищет работу, ну и давайте уволим человека который полностью разбирается в продукте, и выполняет свои обязанности на 100%. HRу вообще пофигу на вас как сотрудника, и на всех остальных. Руководство врет о цифрах как сотрудникам так и своему начальству. Если вы закрываете план, то на 3-й неделе из 4-х у вас ломается отчёт по подсчету зп, обновляется через 2 дня, и опа у тебя уже процент уменьшился на 5-15%. И естественно бонусы ты не получаешь, а виноват ты.Руководство не понимает что происходит на рынке, у них есть только увеличение прибыли, объектов и объемов. То что сейчас огромные проблемы у риэлторо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если смежные отделы допускают ошибки, то не несут за это ответственность, вплоть до бухгалтерских ошибок. Будьте готовы к потере денег и потере премии после ухода, даже если цели были выполнены в срок. Нехватка сисадминов для решения технических задач и по выдаче прав. Есть сотрудники на гпх, которым недоступны никакие блага в виде дмс, такого же количества dayoff, им нельзя приходить на корпоративы, тимбилдинги. Не все руководители работают над атмосферой в командах, распространены сплетни, токсичное, неэтичное поведение и диалоги, агрессия.
Нет комментариев
0
0