Отзыв сотрудника о компании Cian Group Москва
20 июня 2019 г.
Достоинства
Интересная позция, 100% релевантный опыт, наличие всех скиллов, много плюшекНедостатки
Я была несколько удивлена поцессом рекрутментаПри публичном декларировании собственником компании, что будет повышаться процент конверсии по собеседованиям, первичное собеседование проводят очень молоденькие HR с практически отсутствующими софт скиллз. Проводят допрос с пристрастием и пытаются выяснить, в чем же все-таки истинная причина смены работы и желание прийти именно к ним. Приведу свой пример: собеседовалась на бизнес ассистента: имею опыт работы релевантный - 100%, Jira, confluence, trello, все Google services. 80% работаю с киентами in english. Презентации готовить умею, координировать административный персонал - welcome, рекомендации топ-менеджмента - пожалуйста. В общем - полное соотвествие. Но, как в своих презентациях говорит Генеральный директор компании (приемрно): "мы принимаем в нашу компанию не только по профессиональным навыкам, но, что не менее важно, по соотвествию во взглядах, чтобы у нас было общее видение будущего". И первичный отбор в это будущее проводят девочки, судя по всему, без какого-то значимого бэкграунда и экспириенса в психологии отношений ибо даже диалог, который мы пытались вести, строился в форме выяснения, а что я там скрываю. В общем, ЦИАН - это, наверное, такая оооочень закрытая компания, куда можно попасть только если ты ортодоксальный ультраправый или ультрамегалевый, или любишь только вот такую книгу, или... ну в общем по одному из 100 пунктов ты не подошел, а может ты просто не понравился HRу. И когда приходит отказ с формулировкой " у вас недостаточное знание предметной области", о которой HR вообще не спрашивала, а у этебя знаний скорее больше, чем меньше, это выглядит ну очень странно. Осадочек сстался. А рекрутер, отказывая, должен всегда оставлять положительное впечатление. Ибо, знаете, сегодня нет, а завтра вы такого как я больше не найдете и придется уже вам звонить мне и говорить: ну знаете, мы были неправы. Не легче ли сразу подумать о будущем и хотя бы придумать правдоподобное пояснение отказа. Ну не подошла я вам по темпераменту - так и пишите. Я спокойно буду знать, что ЦИАН не близки мне по духу. Честно, открыто, ответственно, смело, а не вот это вот все)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
…короче говоря, если хотите потрепать себе нервы — вам сюда! хамство, неприкрытая грубость, ложь и обман, а главное — всё под видом «проверки достоверности информации»… решили разместить объявление о продаже загородного объекта, прокляли сто раз всё, что связано с этим сатанинским сайтом… …и сканы паспорта им пришли, и выписку из кадастра, и квитанции на оплату (чтобы совпадала с паспортом), и фотку с документом в руке и т.д. потом на циане постоянно блокировка, якобы по причине недозвона по указанному номеру, бан объявления по причине недостоверности информации и тому подобное… вопрос? если при размещении подтверждаешь номер по смске, пришедшей с циана, если отсылаешь им сканы паспорта и других документов, какой может быть недозвон и блокировка по причине неподтверждённой информации, если на этапе размещения циан проверяет то, что запрашивает??? вопрос другой? каким образом, без всего т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Циан — худший работодатель и самое ужасное место, где мне доводилось работать. Организационный момент устроен крайне плохо. Чтобы узнать ответ на простейший вопрос, нужно пройти все круги ада (читать: другие отделы). Крайне токсичный коллектив. Даже разъярённые клиенты по сравнению с ними вполне себе приятные и вежливые люди. Нарекают себя «семьёй, командой» и прочими не относящимися к ним словами, однако излучают нескрываемое раздражение на любой возникший вопрос. Все друг с другом разговаривают так, словно считают себя на ступеньку выше по какой-то придуманной ими иерархии. И очень любят отвечать вопросом на вопрос. Система мотивации и оценки также ужасна, можно даже сказать, что её попросту нет. Видимо, она полностью зависит от настроения и внимательности проверяющего. Приходится даже доказывать, почему, как и где он ошибся. Здесь нет дружеской и тёплой атмосферы, сложилось такое впеч...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неадекватная тётка hr [М.] М. Теперь понятно, почему вакансии данной компании висят на сайте по поиску работы годами. Рекомендую сменить «лицо компании» в лице М. Это, конечно, не лицо, а больше «рожа компании или оскал»…иначе профессионалов вы не дождётесь с таким подходом к выбору кандидатов, как у данной особы. Да и после общения с ней, если честно, уже не хочется сотрудничать, понимая уровень корпоративной культуры. Надо следить за своими кадрами… Позор!
Нет комментариев
0
0
Уважаемые соискатели, обращаюсь к вам, внимательно прочтите, это спасёт ваше время и нервы. Итак! Я работал в компании без малого 3 года. И то, что с ней стало с марта 2023, — это хуже любого фильма ужасов… Перестала работать телефония, а планы начали расти. И при этом, уважаемый будущий сотрудник, писать в технический чат нельзя. А знаете почему? Потому что вам предъявят, что не телефония плохая, а попыток дозвониться было мало… Во всем и всегда будете виноваты вы. Сейчас массово люди валят, а руководство даже не предпринимает попыток это безумие остановить. Умоляю, не идите туда, а если пойдете на пробный период, обратите внимание на телефонию. Это уже месяцев 8 она так не работает, и вам не показалось… А да, и на собеседовании спросите: с чем связан массовый отток сотрудников, и внимательно следите за реакцией… Ещё важно… Кто увольняется, премию не платят. Вообще. В общем, тут обманут...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Зарплата 24 000 при большой нагрузке — это жалкие копейки, которые не перекрывают деятельность. 2. Нестабильная нагрузка и требования — на неделе может быть минимум 2600 задач, но начальство будет считать, что это нормально и утверждать, что большой нагрузки не существует, т.к. сами этим не занимаются. Но каждое задание нужно отсмотреть, оценить и подумать, не всегда можно сделать выводы сразу. А может быть и минимум, но задачи разные, и с каждым годом их становится все больше и больше — постоянно что-то добавляют и требуют. При этом нередко приходится доделывать или исправлять что-то за коллегами, в том числе за начальством. 3. Постоянные сбои в работе сайта, разработчики что-то меняют, и админка ложится, а к просьбам что-то изменить/усовершенствовать не прислушиваются. 4. Отсутствует система мотивации и роста — нет ни премий, ни повышений, ни каких-то плюшек, ради которых хотелось б...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ужасное отношение к сотрудникам, работаешь 4 года, тебя увольняют «по собственному желанию». Пришёл новый руководитель, у него есть знакомая, которая ищет работу, ну и давайте уволим человека, который полностью разбирается в продукте и выполняет свои обязанности на 100%. HR-у вообще пофигу на вас как на сотрудника и на всех остальных. Руководство врет о цифрах как сотрудникам, так и своему начальству. Если вы закрываете план, то на 3-й неделе из 4-х у вас ломается отчёт по подсчету зп, обновляется через 2 дня, и опа, у тебя уже процент уменьшился на 5−15%. И, естественно, бонусы ты не получаешь, а виноват ты. Руководство не понимает, что происходит на рынке, у них есть только увеличение прибыли, объектов и объемов. То, что сейчас огромные проблемы у риэлторов и АН, никого не волнует. Общаются вместе с тобой с клиентом, клиент сам говорит, что сложное время, объектов нет, после чего руков...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0