Отзыв сотрудника о компании ЧУ ДО Школа программистов Москва
23 мая 2024 г.
Если ты собрался уходить, то ты автоматически предатель и никак не будут удерживать, если ты не последний сотрудник в отделе (только в этом случае). Если попытаться отказаться от какой-то группы, потому что она тебе не нравится, нужно быть готовым к последствиям: уберут другие пары, начнут придираться и т.п. В системе мотивации педагогов до сих пор используются не объективные данные, на которые преподаватель не может повлиять. Отбор детей перестал быть отбором, берут всех, кто смог сложить 2 + 2 или со скандалом доказал, что это 5 (условно). Никак не готовят к тому, что будут дети с особенностями развития и как с ними будут работать. Очень быстро упираешься в потолок предметных компетенций, дальнейшего развития получить не получится. Обучение преподавателей строится по шаблонам и учат их преподавать по шаблонам. Должности в компании распределяются по некоему рандомному принципу, где иногда могут попасть в точку, а иногда вообще не понимаешь, почему тот или иной человек занимает эту должность. В начале семестра на большие группы могут дать ассистента, но как только кадровый голод наступает, вместо того чтобы поставить свободных преподавателей, тебя лишат ассистента. Система доп. занятий вообще ни к чему не приводит и изменила со временем свою цель. Выходные сотрудников остаются без уважения. Если у тебя выходной, обязательно нужно кинуть задачу, которую нужно сделать сегодня, несмотря на то, что общий дедлайн через неделю. Коммуникации в отделах тоже оставляют кучу вопросов, кто-то перепрыгивает через голову непосредственного руководителя, в то время как сам руководитель может и не донести до тебя эту информацию. Система тестирования постоянно падает и ломается при новом релизе, одно время разработке важнее и приятнее было делать новое, ломая старое, вместо фикса. Переработки в компании никому не оплачивают, ты можешь по 80 часов отработать 4 недели, но если ты устроен на полставки, то получишь как будто отработал по 20. Если вы тут работаете и обещают что-то новое ввести и говорят срок, то, скорее всего, в него не уложатся или забьют, а если и введут, то через месяц, два или больше. Если ты работаешь не только с преподавателями, то лучше каждый раз пересчитывать свою зп, потому что кто-то может не внести часы или просто забудут что-то оплатить. ЗП если ты преподаватель хороша, но особо индексируется, возможности карьерного роста есть, но есть и минусы в этом тоже, коллектив классный, тут вопросов нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Много отделов работают слабо. Это тянет всю школу вниз и мешает развитию. Из за этого много проблем, связанных с карьерным ростом. Не всегда этичное отношение к сотрудникам. Это приводит к серьёзным конфликтам. В целом культура довольно закрытая, не развита культура обратной связи.В общем, проблем хватает.Требуется гибкость, чтобы работать там.
Нет комментариев
0
0