Отзыв сотрудника о компании ЧП ЯРОСЛАВ Ки-в
21 октября 2022 г.
В компании внегласно правильно бестактность и обесценивание. Люди могут указать вам на возраст и что вы должны были сделать к этому времени. Использовать манипуляции, стресс-атмосферу — это ок для [Я]. Внутри офиса атмосфера унылая, и камеры в офисе привет лагерь строгого режима. Люди оправдывают неадекватность, хамство и абьюз ген.дира Б. Почитай отзывы о нём — это правда. Я задала прямой вопрос на собеседовании о нём, и мне сказали: «ну да, он у нас эмоциональный, сам признает, что нетолерантный и может накричать. Но если он на вас кричит, то только по делу и потом обязательно извинится». ЛЮДИ, запомните: КРИК И решение проблем с помощью голоса И манипуляций — ЭТО непрофессионально! недопустимо! ЭТО проблема человека, который столько лет в руководстве, а так и не научился работать с людьми и уважать их. Люди приносят ему прибыль, а не его [censored] управление. Оправдывать неадекватность — это как оправдывать насильника/алкоголика и говорить, что, дескать, жизнь такая сложная у человека, что он вас ударит, но потом обязательно будет любить. Уважение, такт и адекватность — это самый минимальный набор того, чего необходимо в работе с другими — не нарушать личные границы. Ком.дир. Н. хорошего впечатления не производит от слова совсем! НЕ ходите К НИМ, НЕ тратьте СВОЕ время. В мире много хорошего и хороших мест для работы. Мы проводим полжизни на работе и должны получать не только хорошую зарплату, но и удовольствие. Только от общения с HR [А.] ну и близость к дому
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Любой работник является расходным материалом и соотвественно высокого уважения от начальства не ждите. ЗП в среднем ниже рынка, ну особо никто и не скрывает. Основной девиз [Я.] «денег нет, но вы держитесь». В основном начальство думает что подчиненные шарятся и ничего не делают, соотвественно и относятся так же… С больничным большие проблемы! болеть то отпустят, но за больничный будут такие слезы… не дай бог серъезно заболеть!
Нет комментариев
0
0
Есть минус в том, что нет фиксированного времени обеда. Подкрепился быстренько и пошел дальше работать. И это неплохо для компании с такими объемами, но плохо для сотрудника, который с этим не сталкивался ранее. Есть ещё момент войны при списании товаров между интернет-магазином и оптовиками. Решили вопрос посредством создания живой очереди. Но VIP-ам эта идея не зашла.
Нет комментариев
0
0