Отзыв сотрудника о компании ЧЕРНЫХ Д.А. ТЕЛЕФОНИКА Барнаул
19 марта 2024 г.
В моём изложении будут содержаться основные проблемы, с которыми скоро предстоит столкнуться любым сотрудникам, и через которые прошли мы за все эти «счастливые» годы, проведенные здесь. Столь драгоценный опыт передаю тебе, чтобы ты не тратил время на познание грехов.1. Перво-наперво: не рассчитывай на высокий (и даже средний) доход. Ты будешь получать либо мало, либо очень мало, но обещать тебе будут много. Не верь. Потому что штрафы тут за всё и довольно крупные. Планы при этом выполнить невозможно.2. В организации всем на всех всё равно. То есть, чтобы что-то сделать, нужно бегать за человеком и постоянно напоминать ему об этом. Задачи растягиваются на недели и месяцы.3. Руководство очень забывчиво, и необходимо постоянно бегать за ним в попытке добиться нужной информации (см. пункт 2).4. Руководство никогда не выполняет обещаний, особенно, касающихся времени. Например, тебе пообещали, что «завтра ты идешь на отчет в 12:00», или сказали, что некий рабочий вопрос «вынесут сегодня к вечеру на обсуждение». Абсолютно в 100% случаев все эти «мероприятия» будут переноситься на другой день. Думаешь, раз перенесли и всё? Ха. Ха. Ха. Переносить будут еще, еще и еще. Пока не забьют на вопрос (см. пункт 3), и ты не получишь штраф за это (см. пункт 6).5. Чтобы получить зарплату, а не минималку, нужно обязательно отчитаться перед директором. Поверь, мой друг, это очень сложно. Потому что целыми днями к нему прут толпы таких же, как ты, сотрудников, и отчет может затянуться до самой зарплаты. Если не сдашь — минималка. Кстати, после зп зачастую придется точно так же целыми днями разбираться, почему дали меньше, чем обещали (см. пункт 1).6. Для директора ты всегда и во всем виноват, ДАЖЕ если кто-то не сделал свою работу, а ты от этого зависишь, то виноват ТЫ, потому что не бегал за человеком и не напоминал ему делать свою работу, за которую тот получает деньги (см. пункт 2).7. Многие сотрудники офиса крайне недружелюбны и очень нагло себя ведут. Пассивная (и активная) агрессия здесь на каждом шагу. Умей за себя постоять.8. Директор — крайне своеобразный человек и понять его, как он думает, в силу нашей глупости почти невозможно. Наполеоновские планы и идеи ничем не подкреплены, но если ты попробуешь оспорить факт правоты «хозяина», то тебе сразу «докажут», что это ты — недалекий человек. Если же ты что-то не сделал, потому что твоя работа зависела от другого человека, то обвинен во всех, цитата: «проёбах», будешь лично ты (см. пункт 6).9. В процессе работы будут накапливаться ошибки в перемещениях и возвратах товаров. Но СРАЗУ никто разбираться не будет, даже если попросишь (см. пункт 3). Где-то через 3−6 месяцев к тебе придут с вопросом: «А где, собственно, товар?». Разгребать этот бардак придется тебе, потому что: «А кому же еще?». Если что-то не найдется — штраф.…остальное расскажут ребята, которые тоже мучаются тут, так же, как скоро начнешь и ты.…теперь, когда ты хотя бы наполовину представил устройство организации, то можешь оценить, ГОТОВ ли ты к такому жизненному испытанию.Как говорится… ни пуха…
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ура! Я — очередной счастливый человек, уволившийся из «ИП Черных Д. А» (оно же «Телефоника»)! Но в моей медовой радости есть и ложечка дегтя, которой я хочу поделиться с вами, чтобы решительно отвадить от этой гнилой конторы! Мне относительно повезло: я не бывший продавец, а бывший сотрудник так называемого «офиса». Продавцов работодатели «нагибают и имеют» обыкновенно — без фантазии и без совести, и чета Черных (вполне оправдывающая свою фамилию) — не исключение. Методы известные — штрафы за малейшую ошибку в работе полной многих нюансов и напряжения, выезды вечно недовольного «хозяина-барина» (или его несчастных подчиненных, терпящих отвратительное обращение) с проверками своих ничтожных холопов, недостачи, автоматически повешенные на материально-ответственное лицо без проведения должного расследования, и неважно, что программа и пользователи 1С тоже делают ошибки, которые отражаются н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В моём изложении будут содержаться основные проблемы, с которыми скоро предстоит столкнуться любым сотрудникам, и через которые прошли мы за все эти «счастливые» годы, проведенные здесь. Столь драгоценный опыт передаю тебе, чтобы ты не тратил время на познание грехов.1. Перво-наперво: не рассчитывай на высокий (и даже средний) доход. Ты будешь получать либо мало, либо очень мало, но обещать тебе будут много. Не верь. Потому что штрафы тут за всё и довольно крупные. Планы при этом выполнить невозможно.2. В организации всем на всех всё равно. То есть, чтобы что-то сделать, нужно бегать за человеком и постоянно напоминать ему об этом. Задачи растягиваются на недели и месяцы.3. Руководство очень забывчиво, и необходимо постоянно бегать за ним в попытке добиться нужной информации (см. пункт 2).4. Руководство никогда не выполняет обещаний, особенно, касающихся времени. Например, тебе пообещали...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0