Отзыв сотрудника о компании Chai&Coffee Екатеринбург
14 сентября 2023 г.
Пригласили на собеседование в главный магазин на [П.] на вакансию бариста/продаван. Обещали хорошую ЗП в 40к, даже оформление по ТК. Оплата почасовая, на испытание — 120р/час, после — повыше. Расхваливали, что даже на испытательном сроке с пробного дня начинают выплачивать. По факту — это […] чистой воды. Во-первых, на собеседовании будьте готовы к завуалированным вопросам на лояльность, что вы не сбежите хотя бы в первый месяц («где живете?», «своя квартира или нет?», «есть партнер?», «планируете детей?»). Во-вторых, несмотря на оформление по «ТК», вы будете работать в серую, о чем вам также расскажут на собеседовании (за «премией» будете ездить под покровом ночи в главный офис на [П.]). И то, судя по отзывам от смежных сотрудников, [Г.] А.Е. очень любит эту премию отбирать, руководствуясь собственным самодурством и лунным календарем. Далее, если у вас после собеседования не сработал инстинкт самосохранения и вы понравились HR, вы выходите на пробный день в магазин на несколько часов (от 2-х до 6-х). После двух таких «пробных версий» вас приглашают на полноценный мегадень в 14 часов (обычный РАБ.день в Чае-кофейне), что уже намекает, что ваша полноценная стажировка началась. Однако, это не так. Про саму работу сказать нечего: коллектив нормальный, условия работы — отвратительные (негде разогреть еду, личные вещи хранятся в шкафу с молоком, есть «приятный» бонус в виде Стасиков-тараканчиков). После такого мегадня, HR врубает игнор и на вопросы о следующей смене и оплате благополучно сливается. После дня-двух такого маринования вам приходит письмо счастья «Вы нам не подходите» без объяснения причин. Денег вы не увидите. Не рекомендую связываться с шарашкиной конторой, на которую вы три дня потратите силы и деньги на проезд, и то мне ещё повезло. А ещё рекомендую почитать отзывы о YES (брат-близнец Чая от одного семени), чтобы проникнуться атмосферой манагера [Г.] и его уникальных методов РАБоты..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Обучать сотрудников готовить кофе; Начальный этап обучения: всю информацию ты получаешь в минимальных количествах, позже приходится задавать очень много вопросов руководству или админам, так что лучше сразу выдавать всю информацию на руки (по работе с 1С! особенно!, кассой, поставками, рецептурами, пакетами, чаем, клиентами); Тщательнее и чаще проверять сотрудников на знание материала; Наладить работу склада. Иногда, при заказе на бар что-то не приезжает, потому что этого нет, но хотелось бы, чтобы сотрудники склада писали магазинам в общий чат об этом.. Нормированный график: всегда 2/2, исключения могут быть, если просят выйти на замену, но и то, ни кто не заставляет; Хорошая зарплата: выплаты всегда вовремя, 3 раза в месяц; Отпуск спустя 6 месяцев работы гарантирован, естественно с некоторыми отступами, тк все хотят в отпуск; Возможность отпроситься, найдут замену; По большей части кол...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пригласили на собеседование в главный магазин на [П.] на вакансию бариста/продаван. Обещали хорошую ЗП в 40к, даже оформление по ТК. Оплата почасовая, на испытание — 120р/час, после — повыше. Расхваливали, что даже на испытательном сроке с пробного дня начинают выплачивать. По факту — это […] чистой воды. Во-первых, на собеседовании будьте готовы к завуалированным вопросам на лояльность, что вы не сбежите хотя бы в первый месяц («где живете?», «своя квартира или нет?», «есть партнер?», «планируете детей?»). Во-вторых, несмотря на оформление по «ТК», вы будете работать в серую, о чем вам также расскажут на собеседовании (за «премией» будете ездить под покровом ночи в главный офис на [П.]). И то, судя по отзывам от смежных сотрудников, [Г.] А.Е. очень любит эту премию отбирать, руководствуясь собственным самодурством и лунным календарем. Далее, если у вас после собеседования не сработал ин...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обучать сотрудников готовить кофе;
Начальный этап обучения: всю информацию ты получаешь в минимальных количествах, позже приходится задавать очень много вопросов руководству или админам, так что лучше сразу выдавать всю информацию на руки (по работе с 1С !особенно!, кассой, поставками, рецептуры, пОкеты, чай, клиенты);
Тщательнее и чаще проверять сотрудников на знание материала;
Наладить работу склада. Иногда, при заказе на бар что-то не приезжает, потому что этого нет, но хотелось бы, чтобы сотрудники склада писали магазинам в общий чат об этом.
Нет комментариев
0
0