Отзыв сотрудника о компании Cetera Москва
06 января 2022 г.
Искал работу php-разработчика. И тут какая-то неизвестная компания прислала сразу трудовой договор, можете поржать с этой абхазской фирмы) ООО «Цетера» в лице Директора [У.] [В.] [В.] действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и заполните своими данными ПО аналогии с примером [У.] [В.] [В.] паспорт 78 02 613 434 выдан Кировским РОВД г. Ярославля 17.08.2002 г., зарегистрирован по адресу Ярославль, Флотский спуск, ½, 44, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность веб-программиста. Договор является договором по основному месту работы. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный). Выполнение трудовой функции — дистанционно. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни по графику организации. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу (испытательный срок) продолжительностью 1 месяц. Работнику устанавливаются следующие выплаты: Должностной оклад в размере 17 000 рублей в месяц; Ежемесячные обязательные премии согласно Системе грейдов Работодателя, опубликованной на https://hr.cetera.ru/vacancies/web-developer/, при условии удовлетворительного результата испытания (испытательного срока) и прохождения аттестации. После истечения срока испытания, при условии прохождения аттестации, Работнику устанавливается обязательная ежемесячная премия в размере согласно Системы грейдов в оплате труда, установленной Работодателем, которая выплачивается с первого месяца работы Работника. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы для погашения задолженности. В случаях, установленных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований законодательства. Работник имеет право, в частности, на: предоставление работы, установленной настоящим договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; предоставление предусмотренного законодательством, настоящим договором времени отдыха; полную достоверную информацию об условиях труда; защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законодательством способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы инструменты, сведения и материалы; не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне, коммерческой тайне (конфиденциальной информации); немедленно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Работодателя. Основные должностные обязанности Работника: разработка программного обеспечения; унификация и типизация вычислительных процессов; устройство слаженной работы программного обеспечения; создание систем автоматической проверки ПО; обеспечение скорости работы ПО; создание баз данных; разработка документов, подлежащих машинной обработке; создание программного интерфейса; создание веб-ресурса; проектирование программной части кода и веб-ресурса; верстка веб-ресурса согласно концепции; оптимизация веб-ресурса для работы на мобильных устройствах; создание базы данных веб-ресурса; разработка дизайна веб-ресурса; отладка, сопровождение и тестирование веб-ресурса; контроль соответствия работы веб-ресурса по функциональному назначению; подготовка и контроль отладки веб-ресурса; тест веб-ресурса на кроссбраузерность и кроссплатформенность; тест активных элементов веб-ресурса на функциональность и надежность; подстройка веб-ресурса на основе результатов тестирования; модернизация, поддержка и полное ведение веб-ресурса; создание документации (пользовательской, эксплуатационной и технической); нормативные процедуры и административные функции; ведение контроля за соблюдением авторских, смежных прав, рекламы и прочее; ведение переговоров по рабочим моментам с заказчиками и подрядчиками; согласование объема, сроков оказания услуг; выполнение иных поручений Работодателя. Работодатель имеет право: изменять и расторгать трудовой договор с Работником; требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности. Работодатель обязан: предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечивать Работнику условия труда, отвечающие установленным законодательством требованиям; выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию в суде по месту нахождения Работодателя. Подписи сторон Организация Обучающийся ООО «Цетера» Адрес места нахождения: Республика Абхазия, г. Сухум, ул. Пушкина, д. 15 Телефон: +7 (499) 9 184 357 Email: support@ceteralabs.ru ИНН 11 004 392 ОГРН 117ра00117 Счёт №30111 810 3 0055 0000149 в КБ «кибит-БАНК» (ООО) КПП 775 087 001 КИО 24 670 ф.и.о.: [У.] [В.] [В.] Дата и место рождения: 28.03.1980, г. Ярославль Адрес регистрации: Ярославль, Флотский спуск, ½, 44 Адрес проживания: Ярославль, Флотский спуск, ½, 44 Телефон: +7 (xxx-xxx) 51−91 Email: v.ukhov@cetera.ru Паспорт: серия номер СНИЛС номер ИНН номер Счёт № в наименование банка БИК банка ***. Директор ООО «Цетера» _____________ / [У.] В.В. / ф.и.о. _______________ / Фамилия И.О. /. нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Искал работу php-разработчика. И тут какая-то неизвестная компания прислала сразу трудовой договор, можете поржать с этой абхазской фирмы) ООО «Цетера» в лице Директора [У.] [В.] [В.] действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и заполните своими данными ПО аналогии с примером [У.] [В.] [В.] паспорт 78 02 613 434 выдан Кировским РОВД г. Ярославля 17.08.2002 г., зарегистрирован по адресу Ярославль, Флотский спуск, ½, 44, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность веб-программиста. Договор является договором по основному месту работы. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный). Выполнение трудовой функции — дистанционно. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0