Работа в Century21 Столичная недвижимость - Отзывы сотрудников

Компания регулярно кидает сотрудников на деньги, если вы хотите работать за бесплатно с бонусным наплевательским отношением, то вам сюда, при увольнении не выплатили и половины верной суммы, на мои вопросы, о том, как они все так считают, ответили: «Так считайте сами, а то видите ли мы должны вам что-то» Да, должны) Положенные мне по закону деньги Ну хорошо, я поработала за их бухгалтера и рассчитала все еще раз, прислав им корректный расчет своих отпускных, на что получила очередную отписку, что у них все верно Помимо этого, компания не раз просила своих сотрудников писать фейковые заявления на отпуск ( один из незаконных способов ухода от налогов) Поэтому, если вы не хотите после работы в компании, еще и ходить по судам в надежде вернуть свои деньги, то вам точно не сюда Бесплатный чай и печенье

Компания регулярно кидает сотрудников на деньги. Если вы хотите работать за бесплатно с бонусным наплевательским отношением, то вам сюда. При увольнении не выплатили и половины верной суммы. На мои вопросы о том, как они все так считают, ответили: «Так считайте сами, а то, видите ли, мы должны вам что-то.» Да, должны) Положенные мне по закону деньги. Ну хорошо, я поработала за их бухгалтера и рассчитала все еще раз, прислав им корректный расчет своих отпускных, на что получила очередную отписку, что у них все верно. Помимо этого, компания не раз просила своих сотрудников писать фейковые заявления на отпуск (один из незаконных способов ухода от налогов). Поэтому, если вы не хотите после работы в компании еще и ходить по судам в надежде вернуть свои деньги, то вам точно не сюда. Бесплатный чай и печенье

Работаю в компании уже четвёртый год. Начинал как стажёр, не зная ничего о недвижимости, но обучение и желание развиваться дали свои плоды. Компания поддерживает на каждом шаге, и всегда можно рассчитывать на помощь как от руководства, так и от коллег. Спустя год стал руководителем отдела продаж, но для меня это не предел. Для достижения стабильной зарплаты и профессионального роста важно быть в курсе всех событий и постоянно учиться. Обучение здесь на 100%, поддержка всегда, а зарплата не ограничена. Но, как и в любой сфере, без желания работать добиться успеха будет трудно. Century21 Столичная Недвижимость — это крупная компания с множеством агентов, юристов и руководителей. Каждый день начинается с позитива. Мы регулярно проходим тренинги, получаем обратную связь от клиентов, и выполняем задачи, которые приводят к результату. Если вы хотите стабильность, готовы преодолеть лень и бы...

О, наконец-то наступил этот момент, когда можно дать фидбэк о своем любимом руководителе и наставнике! Моим наставником был В.М., худший руководитель, под чьим руководством я работал за всю свою жизнь. Девиз для новых сотрудников следующий — попали к В.М., можете не тратить свое время и сразу идти в другое агентство. Человек токсичный, ленивый, неприятный, с вульгарным поведением, отсутствием морали и всякой чести, человек из 90-ых, — ему ни до кого и не до чего нет дела. Вся работа — создание видимости работы, дабы оправдать себя перед директором, вся его работа — создание себе алиби — что он не виноват в тупости своих подопечных, с которыми не работает. Агент, который сам ни разу не агент и занимается только обучением новичков, при этом не является действующим агентом. За все время моей работы он сам не заключил ни одной сделки. Ему хорошо удалось войти в доверие к М.Н. со своим подвеш...

Странная компания. Оставил отклик на вакансию, так как подумал, что это международная компания, а это одно только имя, не имеющее никакой связи с международной сетью. Оказалась франшиза, и все офисы разные. На собеседовании девушка рассказала о проценте 55, что минимальный 40, причём на несколько вопросов отвечая расплывчато. Пройдя обучение, я понял, что минимальный процент — это 30, если ты не выполняешь планы. В итоге рекламного бюджета почти нет, руководители сами выбирают, что ставить в рекламу, связи всегда нет, администратор постоянно звонит туда и выясняет отношения. Ничего не налажено, никаких коммуникаций между собой, директор собирает странные онлайн-собрания, которые проходят без пользы, для видимости и удержания агентов, ещё и очень агрессивная. Сложилось впечатление, что сюда берут всех подряд, лишь бы увеличить количество агентов. Руководители не находятся в офисе, а если ...