Отзыв сотрудника о компании ЦЕНТРОФИНАНС Иваново
01 ноября 2022 г.
Условия ,обязанности , зп Все официально и белое ,вовремя все выплаты
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Зарплата стоит на месте, особенно в небольших населённых пунктах, уже 3 года как я получала одинаковую ЗП, хотя цены растут, псевдо повышение зарплаты постоянно, отношение руководства к менеджерам это что то за гранью, сами же себе противоречат, сначала одно требуют, потом говорят, что мы такого не говорили. Так же условия труда, ремонта не допросишься, так как офис малооборотистый. Удобный график работы 2/2 с обедом, своевременная выплата зароботной платы, вот и все плюсы
Нет комментариев
0
0
Низкая зп, не меняющаяся годами. Так называемые индексации в одном месте зп прибавляют в другом отнимают. Бонусную часть срезают как хотят. Зп зависит от планов , на экономическую обстановку района никто не смотрит. На планы по выдаче влиять очень сложно, в итоге получаешь мизер. Высшее руководство и бухгалтерия позволяет разговаривать с подчиненными в пренебрежительном тоне. Безопасности никакой , тем не менее ты в ответе за денежные средства. Ты на этой работе и менеджер, и почтальон, и инкассатор, и уборщица, и прораб ( в случае ремонта офиса), и фоторепортер ( компания любит пользоваться твоим имуществом, заставляют делать фотоотчеты на свой телефон и не важно работает он или нет). Про _продажу страховок я молчу. Менеджеры вынуждены их по умолчанию «продавать» И без того нищим клиентам. Сюда можно прийти работать только от безысходности и отсутствия образования. • График работы 2/2. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Топ состав руководителей считает, что им можно все, в том числе оскорбления и мат. 2. Обучение и развитие также только для высшего звена и приближенным к ним. 3. Нет адаптации. 4. Заработная плата не в рынке, слушать о повышении уровня дохода никто не хочет. 5. Непонятно почему отдел рисков занимается отделом подбора. 6. Не структурированные процессы. 7. Руководство абсолютно не понимает, что хочет. Прекрасно слаженная работа в коллективе подбора. На этом все
Нет комментариев
0
0