Отзыв сотрудника о компании ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ КИНОФОТОФОНОДОКУМЕНТОВ САНКТ ПЕТЕРБУРГА Санкт-Петербург
09 мая 2021 г.
Хамство директрисы, её желание возвыситься за счёт унижения других сотрудников. Полное неумение слышать людей, вынужденных писать заявления на уход. В итоге текучка превратилась в половодье, и коллектив разбежался/развалился. Среднее начальство в итоге между двух огней. Здравствуйте, психотерапевты! И таблеточки. Высокомерие некоторых опытных сотрудников пенсионного возраста на её фоне — это так, детские шалости. Перспектив нет. Если не хотите, чтобы вас вынесли на носилках, с нервным срывом или инфарктом..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хамство директрисы, её желание возвыситься за счёт унижения других сотрудников. Полное неумение слышать людей, вынужденных писать заявления на уход. В итоге текучка превратилась в половодье, и коллектив разбежался/развалился. Среднее начальство в итоге между двух огней. Здравствуйте, психотерапевты! И таблеточки. Высокомерие некоторых опытных сотрудников пенсионного возраста на её фоне — это так, детские шалости. Перспектив нет. Если не хотите, чтобы вас вынесли на носилках, с нервным срывом или инфарктом..
Нет комментариев
0
0
В цгакффд директор представляет из себя истеричное исчадие Ада, которое что и делает, это осуществляет психологическое насилие путем вызова к себе в кабинет и проведения часовых третирующих лекций… Если сотрудник говорит что-то поперек её слову, не соглашается в чём-то, пытается отстаивать свои права, прописанные в трудовом законодательстве, он отправляется в утиль, так, например, его могут отсадить от коллектива (по сути лишить рабочего места, или сделать условия невыносимыми, чтобы вынудить уволиться), начать придумывать, что у сотрудника есть ошибки в работе, придумывать опоздания на работу, ставить отпуск только зимой, лишить парковочного места, уволить после испытательного срока, и многое другое… Все это часть массированной травли со стороны м.о.е., прикрываемое комитетом. Здесь неважно, качество и скорость работы, главное лояльность директору. Многие сотрудники стараются либо с ней...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0