Отзыв сотрудника о компании ЦЕНТР РЕГИОН СТРОЙ Москва
14 декабря 2015 г.
Учредитель компании Филиппов Олег Игоревич. Директора компании меняются каждые два месяца. Принцип работы компании — взять аванс, создать видимость деятельности и потом утопить заказчика в бесконечных судебных тяжбах. В крайнем случае, открывается новая компания. Заработная плата платится «в чёрную», поэтому неугодные в конце остаются без денег, с учётом задолженности по выплатам — возможен «кидок» по заработной плате за 2−3 месяца. Качество работ отвратительное, текучесть — в течение каждых двух месяцев меняется 80 % коллектива. Не связывайтесь с Филипповым О.И. ни в коем случае!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Учредитель компании Филиппов Олег Игоревич. Директора компании меняются каждые два месяца. Принцип работы компании — взять аванс, создать видимость деятельности и потом утопить заказчика в бесконечных судебных тяжбах. В крайнем случае, открывается новая компания. Заработная плата платится «в чёрную», поэтому неугодные в конце остаются без денег, с учётом задолженности по выплатам — возможен «кидок» по заработной плате за 2−3 месяца. Качество работ отвратительное, текучесть — в течение каждых двух месяцев меняется 80 % коллектива. Не связывайтесь с Филипповым О.И. ни в коем случае!
Нет комментариев
0
0
Проработав в компании ООО Центр Регион Строй почти два года, оцениваю условия работы в ней так: (Оценка относится к производственному сектору компании) 1) Уровень ЗП 6 из 10. 2) Своевременность оплаты -1 000 из 10. (Задержки неофициальной части могут спокойно превышать 4 месяцев !) 3) Рабочее место 7 из 10. 4) Коллектив 8 из 10 (имеется ввиду взаимоотношение). 5) График работы 7 из 10 (Всегда можно договориться об отгуле). 6) Текучесть коллектива 3 из 10 (50% сотрудников меняется раз в три месяца). 7) Возможность реализации знаний, повышение квалификации 2 из 10 (компания не создана для этого). 8) Возможность карьерного роста 8 из 10 (Можно за год до какого-нибудь ЗГД по строительству дорасти, только смысла в подобном не много). 9) Стабильность компании — 3 из 10 (всегда есть ощущение, что с минуты на минуту должен ворваться УБЭП и всех арестовать или придя завтра на работу, тебе сообщат...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0