Отзыв сотрудника о компании Центр речевых технологий Санкт-Петербург
12 ноября 2022 г.
Компания живет на госоткатах, при этом умудряется провалить все, что можно, но за счет коррупционных связей вылезти сухой из воды. Постоянная смена менеджерского звена, устранение неугодных, токсичный позитив и все прелести лизоблюдства. Вас встретят и будут наставлять такие специалисты своего дела, как [И.] Д.С., [В.] И.В., и много других хороших специалистов. Они по-отечески объяснят всю важность задач и как будут вас поддерживать. А за спиной вы почувствуете лицемерие и их заботу. Вас научат улыбаться, не негативить. Вас будут мотивировать делать больше, выше, сильней, пока вы не сгорите. А после этого скажут, что вы не подходите команде, и выгонят. Приходя в эту компанию, четко понимайте, что вы от нее хотите и запаситесь телефоном психотерапевта. Ну и как бонус — вы узнаете на себе, что такое эффективный чайка-менеджмент. Рекомендую перед устройством познакомиться с командой и понять, в какое подразделение вы попадете. Достоинства: интересные задачи и отсутствие времени на их выполнение. Постоянная смена приоритетов и способность быстро принимать решения в стрессовой ситуации.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Крутые продукты, белая зп, можно ничего не делать месяцами, главное бумажки заполнятьНедостатки Если вы амбициозный, современный и креативный человек - никогда не устраивайтесь в группу компаний ЦРТ. Это просто сборище человеков в футляре, в котором ничего не релизится. В компании принято работать либо пару месяцев, либо 10 лет. Все руководство сидит там много лет и покрывается песком и пылью, вообще не понимая как улучшать процессы, используют не аджаил-канбан, а чайка-менеджмент (прилетел, поорал, посрал и улетел), а также микро-менеджмент (нужно заполнять по минутам сколько времени ты потратил на задачу). Один раз мне нужно было сделать одну простую задачу (на которую нужно час-полтора) и мне выделили на нее неделю, потому что предыдущий сотрудник каждый раз делал ее с нуля (а там есть кнопочка скопировать шаблон).И так со всеми процессами - все почему-то постоянно чем-то ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Их нетНедостатки Не рекомендую компанию для работы. Никишева Елена Юрьевна отвратительный директор по персоналу. Делает выводы в кратчайшие сроки и неправильные выводы. Также Дитрих Анастасия Юрьевна взбалмошный заказчик. Из-за ее характера страдают люди и в общении она токсична. Присутствуют сплетни за спиной, разведение мемов про сотрудников и дедовщина. На собеседовании говорят одно, затем происходит совершенно другое. Так что лучше не тратьте свои нервы и выбирайте другую компанию.
Нет комментариев
0
0
Достоинства В компании много интересных проектов, продуктов. Есть возможность менять роли внутри проекта. Проработал в компании около 5 лет, вырос с младшего специалиста до руководителя отдела. Очень благодарен компании, так как были крутые наставники, было обучение и повышение квалификации за счет компании. Поездил по разным выставкам, всего насмотрелся. В общем круть. В техблоке работают заряженные ребята, ктр любят свой продукт и свою команду. Очень классная атмосфера.Зарплата всегда росла пропорционально росту моих скиллов и кол-во задач, ктр я тащил))Соцпакет вполне приличный: ДМС, страховка за рубежом, вакцинации в офисе, удаленка, обучения разные, классная реферальная программа и самое крутое - возможность выступать спикером на каких-то внешних и внутренних мероприятиях.Компания аккредитована, так что если у вас есть нужное образование, то без проблем получите отсрочку от всей это...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Для джуна/мидла, не претендующего на менеджерские позиции и лояльного к токсичности лидов и руководства - неплохая компания для набора опыта. Но зарплата - средняя или ниже рынка, повышения выбиваются или через контр-офферы или иные формы истерик.Хороший полис ДМС, были занятия йогой и английским, в офисе кофе-чай-фрукты. Наконец-то после пандемии распробовали удалёнку.Недостатки Катастрофическая некомпетентность и круговая порука у управленческого состава. Любимый спорт - затеять реорганизацию, всех со всеми перессорить, поломать все процессы, вызлобить и заставить дёргаться всех людей, а потом на рядовых спускать собак с недоумением "а почему тут ничего не работает?!" При этом зашкаливающая токсичность в общении всех со всеми, некоторые (в том числе гендир и HR) позволяют в общении и нецензурщину, и крик. HR практикуют подставы, доносы, силовые увольнения, шантаж и угрозы. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В компании много интересных проектов, продуктов. Есть возможность менять роли внутри проекта. Проработал в компании около 5 лет, вырос с младшего специалиста до руководителя отдела. Очень благодарен компании, так как были крутые наставники, было обучение и повышение квалификации за счет компании. Поездил по разным выставкам, всего насмотрелся. В общем круть. В техблоке работают заряженные ребята, ктр любят свой продукт и свою команду. Очень классная атмосфера.
Зарплата всегда росла пропорционально росту моих скиллов и кол-во задач, ктр я тащил))
Соцпакет вполне приличный: ДМС, страховка за рубежом, вакцинации в офисе, удаленка, обучения разные, классная реферальная программа и самое крутое - возможность выступать спикером на каких-то внешних и внутренних мероприятиях.
Компания аккредитована, так что если у вас есть нужное образование, то без проблем получите отсрочку от всей этой истори...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если вы амбициозный, современный и креативный человекникогда не устраивайтесь в группу компаний црт. Это просто сборище человеков в футляре, в котором ничего не релизится.В компании принято работать либо пару месяцев, либо 10 лет. Все руководство сидит там много лет и покрывается песком и пылью, вообще не понимая как улучшать процессы, используют не аджаил канбан, а чайка менеджмент (прилетел, поорал, посрал и улетел), а также микро менеджмент (нужно заполнять по минутам сколько времени ты потратил на задачу). Один раз мне нужно было сделать одну простую задачу (на которую нужно час полтора) и мне выделили на нее неделю, потому что предыдущий сотрудник каждый раз делал ее с нуля (а там есть кнопочка скопировать шаблон). И так со всеми процессамивсе почему то постоянно чем то заняты, а как оказалось, все заняты служебными записками и составлениями отчетности. Руководители в открытую обзыв...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0