С чем столкнулся лично:
= Проекты часто уходят "в стол"
= руководство не охотно поддерживает инициативы, как результат - изменения или новшества продвигаются со скрипом
По словам текущих сотрудников:
= доступ к нейросети дали на "добровольно-принудительных" началах
= нет индексации заработной платы
= инициативы "снизу" - рассматриваются, но очень редко Честная заработная плата. Есть квартальные премии. Очень классные корпоративы - с ведущими, конкурсами, фотографом. Разработчикам дали доступ к нейросети от крупной зелёной фирмы.