Отзыв сотрудника о компании Центр оптовой торговли Гала-Центр Москва
21 сентября 2024 г.
Отношение собственника, генерального директора к сотрудникам и партнерам прямиком из 90-х: мат, оскорбления в общих чатах, обильное количество смайликов. Генеральный директор этот стиль общения поддерживает и тоже использует.
Собственник постоянно дает указания, противоречащие друг другу, поэтому в компании всех штормит из стороны в сторону. Правая рука не знает, что делает левая.
Ценности компании полностью противоречат реальному положению дел в холдинге (партнерство, честность и доверие, эффективность). Эти ценности постоянно транслируются собственником во всех чатах, но сам собственник и топ-менеджеры компании этим ценностям не следуют. Руководство просит говорить открыто, а затем все сказанное подвергается насмешкам, жесткой критике, оскорблениям и указанию своего места в компании.
Изначально собственник создавал конкурентную среду между товарными направлениями в компании из-за чего между собой отделы не дружат, не общаются, атмосфера напряженная. Сегодня в компании настолько нездоровая атмосфера, что во многих отделах сотрудники обсуждают свой уход из компании, не понимают, что их ждет дальше.
В нашем холдинге склад и логистика являются доминирующими подразделениями, а вектор развития компании направлен на упрощение и обеспечение работы этих отделов. Это следствие того, что генеральный директор изначально был принят на должность директора по логистике, поэтому эти подразделения имеют приоритет перед другими, в свою очередь склад и логистика выворачивают руки и поставщикам, отделу продаж, товарным направлениям.
В июле 2023 г. перешли на новую программу учета насильно по решению генерального директора, до сих пор в системе много недоработок из-за которых все подразделения перерабатывают, весь процесс "на коленке". Все отчеты постоянно ломаются и чинятся со сроком от 2-х дней до 2-3-х месяцев, а все это время приходится работать практически вслепую без оперативных справок и отчетов. Отваливается то одно, то другое, каждый день сюрпризы. IT реагирует крайне медленно. В самых базовых отчетах есть критичные расхождения.
В октябре 2023 г. не продлили программу ДМС, поэтому ее нет.
Сейчас в компании идут большие кадровые перестановки, много опытных коллег-профи с большим стажем в компании увольняется. Приходит много новых сотрудников, которые не знакомы с нашими процессами, из-за чего постоянно возникают проблемы в работе - никто не знает как нужно делать ту или иную задачу, которую делал старый сотрудник, а обучать уже некому.
Система труда и отдыха в холдинге выстроена таким образом, что в больничные работаем дома на удаленном доступе. Твою работу за тебя никто не сделает, от не (работы) зависит конечный результат. В отпуске тоже не на кого оставить свою работу, приходится работать, иначе выполнение плана не гарантировано, а значит будет соответствующий уровень заработка.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Работаю в этой компании уже полгода, ни на что не жалуюсь. На предыдущей работе постоянно задерживали зарплату и заставляли перерабатывать, а здесь я четко исполняю только свои обязанности в обозначенное время и получаю зарплату вовремя. Редко встретишь компанию в наши дни, которая соблюдает ТК, но мне повезло, никакого обмана нет. Коллектив тоже подобрался хороший, с кем-то подружилась уже. Начальство нервы не треплет, относится с пониманием, может дать отгул если надо. Даже обещают повышение, если я буду так же хорошо работать и не лениться. Потому что лентяям тут не рады, наверное они плохие отзывы и пишут.Недостатки Нужно работать, а не штаны просиживать
Нет комментариев
0
0
Достоинства Работаю я тут всего пару месяцев, но пока нет неприятных впечатлений. Многие начинают жаловаться, когда работы много, но я не такой. Я привык много работать я закупщик и стаж у меня есть. С прошлого места работы сам ушел, переехал так и попал сюда. Собеседование прошел было не просто даже человеку с моим опытом начальство тут серьезно это факт. Но зато нет проблем с зарплатой, платят ее вовремя. Кстати насчет зарплаты она очень неплохая я доволен условиями. К коллективу новому долго привыкал, но это нормально сейчас у меня все нормально. Жалоб нет, некогда мне жаловаться работаю и неплохо зарабатываю, вот так.Недостатки нет
Нет комментариев
0
0
После собеседования руководитель сказал, что дадут обратную связь в любом случае и был проговорен конкретный день! В итоге никто мне ничего не сообщил, хотя прошло больше времени уже, я решил узнать сам и написал HR Ирине, которая до этого вела со мной диалог и приглашала на собеседование. Мое сообщение вотсапе было прочитано, но человек даже не удостоился мне ответить, просто игнор. Поэтому если на этапе отбора такое отношение, то что будет в самой работе!!! Хотя на собеседовании мне руководитель ответил на мой вопрос - почему сейчас открыли поиск на данную вакансию, ответ был конечно неожиданным - Директор компании решил уволить всех старых менеджеров, которые работали годами и нарабатывали клиентскую базу, а их просто решили убрать, потому что так захотелось! Поэтому не советую данную компанию Устройство по ТК РФ
Нет комментариев
0
0
Отношение собственника, генерального директора к сотрудникам и партнерам прямиком из 90-х: мат, оскорбления в общих чатах, обильное количество смайликов. Генеральный директор этот стиль общения поддерживает и тоже использует.
Собственник постоянно дает указания, противоречащие друг другу, поэтому в компании всех штормит из стороны в сторону. Правая рука не знает, что делает левая.
Ценности компании полностью противоречат реальному положению дел в холдинге (партнерство, честность и доверие, эффективность). Эти ценности постоянно транслируются собственником во всех чатах, но сам собственник и топ-менеджеры компании этим ценностям не следуют. Руководство просит говорить открыто, а затем все сказанное подвергается насмешкам, жесткой критике, оскорблениям и указанию своего места в компании.
Изначально собственник создавал конкурентную среду между товарными направлениями в компании из-за че...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
С апреля 2024 г. введена система штрафов без исключений для всех сотрудников компании по итогам выполнения плана продаж за месяц (в том числе тех, кто даже косвенно не может повлиять на выполнение плана продаж).
Отношение собственника, генерального директора к сотрудникам и партнерам прямиком из 90-х, мат, оскорбления в общих чатах, обильное количество смайликов. Генеральный директор этот стиль общения поддерживает и тоже использует.
Собственник постоянно дает указания, противоречащие друг другу, поэтому в компании всех штормит из стороны в сторону. Правая рука не знает, что делает левая.
Ценности компании полностью противоречат реальному положению дел в холдинге (партнерство, честность и доверие, эффективность). Эти ценности постоянно транслируются собственником во всех чатах, но сам собственник и топ-менеджеры компании этим ценностям не следуют. Руководство просит говорить открыто, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0