Работа в Центр Бизнес Решений - Отзывы сотрудников

Покинул компанию по собственным выводам и критериям. Компания очень сильно нацелена на доход и прибыль, алчность быстро даст новичку о себе знать. На корпоративном собрании «Главная мелодия» это кто и сколько заработал, и пропустить её нельзя. Спортивный интерес и мотивация направлены в виртуальную таблицу «обороты» и только. В целом, планы вашего развития и компетенции зависят только от вас самих, ваш скилл и критерии навыков в непонятном течении, ведь главное: «Цитата: ты классный, когда ты сделал свой план.» В этом семейном бизнесе есть, А и Б. Б — это тот, кто должен быть директором, но какого-то [censored] управл. ОР, А не должен быть никем. Как так получилось — [censored] его знает. У компании есть все возможности, но бизнес-процесс за столько лет до сих пор не отлажен, то ли стандарты меняются, то ли их попросту нет, новичку всегда есть обо что спотыкаться и набивать шишек. Все на...

Руководство, методология.

1) В 1с цент не любят устраивать сотрудников официально. Мне приходилось бегать за hr-менеджером, упрашивать и напоминать, чтобы мне наконец оформили все документы. В итоге трудовой договор я увидела только на четвёртый месяц работы. 2) С зарплатой всё тоже идёт наперекосяк. Вовремя её выплачивают только подключённым к зарплатному проекту сотрудникам. Поскольку меня не оформили, то авансов и подсчётов я не видела в принципе. Зарплату получала 1 раз в полтора месяца. В связи с чем не было возможности вовремя оплачивать счета и кредиты. 3) Оклад называется окладом только на словах. По факту его размер зависит от выполнения плана по звонкам и поиску новых лидов. Перевыполнение плана не оплачивается, зато если его не выполнить, то оклад сотрудника урезается на процент, который он не дотянул до плана. 4) Очень гибкая система штрафов, на которые легко уходит большая часть зп. При увольнении, к...