Отзыв сотрудника о компании ЦБУ Стандарт Саратов
13 сентября 2023 г.
Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position. Если в тексте не указана должность, то укажи false, строго так. 9. Если в тексте указана ставка за час, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary_per_hour в численном виде. Это должна быть зарплата за час, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. Это должно быть явно указано, что это за час, не проводи расчёты, не делай выводы, не проводи анализ, просто найди и укажи. Дорогие анонимы — комментаторы от 29.06.2023 г. и 28.07.2023 г.! Благодарим Вас за такое внимание к Нашей Компании и такой пиар на просторах Интернета. Мы очень рады, что Вы не остались равнодушными к «Аудит Центр «Стандарт» даже после завершения работы в Компании! Те аргументы, которые Вы указали в своих «отзывах», иначе, чем ПИАР, и не назовёшь. Давайте убедимся: Отзыв 29.06.2023: 1) «Официально трудоустраивают только…» Прошу обратить внимание, что всех Сотрудников «Аудит Центр «Стандарт» трудоустраивает официально. 2) «…давно сидят только Руководители, так как на хорошей зп…» Так значит можно стать Руководителем, «давно сидеть» и «получать хорошую ЗП», если прилагать для этого усилия. Данные Руководители не сразу пришли на «хорошую ЗП», а заслужили свои должности через терпение, трудолюбие и любовь К своему ДЕЛУ! 3) «Берут студентов, те получают опыт и …» Тот факт, что Компания «Аудит Центр Стандарт» трудоустраивает студентов, выпускников без опыта работы, даёт возможность получить необходимый ОПЫТ и дальше развиваться уже говорит о многом! Я бы на Вашем месте, уважаемые Анонимы, поблагодарила бы от всей души своих [К.] — Учителей за предоставленную возможность получить первый необходимый ОПЫТ и ВАШЕ обучение! 4) «…сами сотрудники за баллы в Рейтинг, чтоб премию получили…» Да, действительно, в Компании есть внутренний Рейтинг, позволяющий САМЫМ активным сотрудникам участвующим во всех конкурсах и проявляющим инициативу получать дополнительное материальное вознаграждение! 5) «Лучше бы всем тогда премию адекватную платили …» Обратите внимание, что помимо всего прочего в Компании и премии платятся! А «адекватные» они или нет — это уже, КТО КАК потрудился! 6) «Незаметно подсунули договор…» Дорогие комментаторы, расскажите, пожалуйста, как можно «незаметно подсунуть» договор? А пока Вы задумались, проинформирую, что перед подписанием договоров вновь пришедшим Сотрудникам обязательно выделяется время для их изучения. Если есть какие — то вопросы, мы на них исчерпывающе отвечаем. И только потом все подписываем! 7) «Пока в одном кабинете работаете, все улыбаются …» Обратите внимания, что сотрудники у нас в офисе улыбаются. А значит, царит благоприятная позитивная атмосфера. А за глаза и царя ругают) Отзыв 28.07.2023 практически дублирует предыдущий, но есть ещё кое-что интересное: 8) «Командировочные оплачивают…» Не только у Руководителей, но и у начинающих Специалистов есть возможность Командировок. А это — смена обстановки, возможность посещения других городов, получение опыта от Специалистов других офисов. И да действительно, все командировочные выплачиваются во время и в срок. 9) «При трудоустройстве Вам помогает куратор руководитель, который передаёт свои обязанности и …» Дорогие Анонимы, определитесь … Вам при трудоустройстве всё же помогает [К.] или нет? Таким образом… Все активные, ответственные, трудолюбивые, инициативные Специалисты, желающие расти и развиваться, успешно делают карьеру в «Аудит Центр Стандарт» и получают достойное вознаграждение! Генеральный директор «Аудит Центр «Стандарт» Герасимик [С.] [Е.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Официально устраивают только на минималку, остальное получишь наличкой в конверте. Постоянная текучка кадров, давно сидят только руководители, так как на хорошей з/п. Берут студентов, те получают опыт и бегут из этой компании подальше, молодые кто поамбициозней, думаю, находят и места получше. Все отзывы накрутка, пишут сами сотрудники за баллы в рейтинг, чтоб премию получили — кстати, о дружном коллективе речи не идет, так как этот рейтинг только всех разнит. Суть в том, что награду получает не самый лучший сотрудник, а тот, кто больше всех голосов собрал по «дружбе» или участвовал во всех конкурсах, какие только придумали. Лучше бы всем тогда премию адекватную платили. Еще после увольнения об ушедших сотрудниках говорят гадости (знаю по себе), вместо того, чтобы оценить вклад, который этот сотрудник сделал в развитие компании во время своей работы. Соответственно, при увольнении конечн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработала в компании меньше года. Условия труда ужасные — устаревшая техника, как и руководители данной компании. В основном заманивают к себе людей без опыта работы или студентов. На время испытательного срока подсовывают «ученический» договор с отработкой в 3 года, по факту которого, конечно, никакого свидетельства или удостоверения о получении квалификации вам не выдают, но компенсацию за неотработанные 3 года или за не заключение трудового договора удерживают в полном размере, а эта сумма составляет 3−4 заработных плат. Официальный заработок — минималка, под предлогом «Все мы понимаем для чего это — для оптимизации налогообложения», остальное всё по черному. Также непонятно, как устроена система мотивации в виде премий, директор сама решает, кому, сколько и за что выплатить. Только «достойный» может попасть в этот список. Командировочные оплачивают «в конверте», а по факту в график...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Имя изменено для анонимности. Официально устраивают только на минималку, остальное получишь наличкой в конверте. Постоянная текучка кадров, давно сидят только руководители, так как на хорошей зп. Берут студентов, те получают опыт и бегут из этой компании подальше, молодые, кто поамбициозней, думаю, находят и места получше. Все отзывы накрутка — пишут сами сотрудники за поощрение и баллы в рейтинг, который, кстати, всех только развил. Побеждает в нём не самый трудолюбивый и проявивший себя сотрудник, а тот, кто набрал больше голосов по «дружбе»/просьбе. Ещё после увольнения об ушедших сотрудниках говорят гадости, вместо того чтобы оценить вклад, который этот сотрудник сделал в развитие компании во время своей работы. Соответственно, при увольнении, конечно же, выплатили только «официальную» зп, оставив совсем без денег, раз ушёл — катись, такой девиз компании, ни капли уважения. Молодые р...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарпла...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Приятный дружный коллектив, все работают на результат. Атмосфера которая мотивирует учиться и развиваться. Руководство постоянно проводит обучающие семинары по актуальным вопросам учета. Такого разностороннего опыта нигде не получишь, кроме как в крупной аутсорсинговой компании. Удобное расположение офиса в центре города.
Нет комментариев
0
0