Отзыв сотрудника о компании Caterina Leman Москва
15 февраля 2023 г.
1, Стажировку проходила как управляющий, важно отметить, что нет обратной связи ни от HR, ни от наставника (управляющая действующая). Проходила стажировку в Метрополисе. Нет плана стажировки, нет плана адаптации стажера. Но есть стандарты. Об этом ниже. Первый день стажировки управляющая занята своими делами, задач для стажера нет. В итоге была переоценка, я вместе со всеми переклеивала ценники. Второй день тоже нет задач, но при этом проявить себя в продаже должна, вопрос! Как? Если сотрудники не дают подойти к покупателю. А если и удалось подойти и подобрать модели, то сразу появляется сотрудник, всё забирает и уносит в примерочную, продолжая общаться с покупателем. Третий день в таком же формате. 2. Стандарты. Как в любой уважающей себя компании они есть, НО кто-нибудь контроль осуществляет? Сотрудники не знают, что такое стандарты. Подробнее: нельзя приветствовать покупателя «Здравствуйте!», но сама управляющая встречает именно этим словом. Нельзя в торговом зале вести беседы в присутствии покупателей, но, увы, сотрудники позволяют не только беседовать на личные темы, но и обсуждать других покупателей, даже и материться можно. Это было совсем непонятно! За весь период стажировки HR ни разу не узнали, что и как. Поддержки стажеру нет со стороны наставника. По итогу — отказ, что? Почему? Непонятно. Обратной связи нет совсем. Кстати, о проявлении себя в продажах: за три дня три клиента остановили свой выбор на моделях, предложенных мною.. Бренд [К.] Леман работает сам на себя, если убрать штат сотрудников и поставить новый, то продажи не упадут, покупатель идет на бренд.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В компании нет оргструктуры, полный бардак, кто кому подчиняется, непонятно, OPSа никакого нет. Кто проводит собеседования, кто принимает решения? От HR нового хотят всего: опс, подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение. Но кому будет подчиняться HR, сами не знают. Нет
Нет комментариев
0
0
Обманывают с зп! оформили через 2,5 месяца, на собеседовании сказали зп 80,а по факту люди получали на моих глазах и 30 и 40 тыс, я с первым результатом в магазине получала 50−60 но не всегда были и 40 зп.про магазины белья вообще молчу 35 тыс их зарплата почти весь год! Нет там оклада 30 получишь если ничего не продаж! (это тупо выход) ты должен каждый день обзванивать своих клиентов и часто посылают нахрен и матерят так как достали мы уже всех со своими звонками! ужасссс про то что ты должен лизать [censored] руководству пишут правду! иначе ты враг народа и не видать тебе повышений! Ну и то что там тупеешь тоже правда! рутинная работа весь день одна и та же!
Нет комментариев
0
0
Необразованное руководство, вышедшее с Черкизовского рынка (нет, не шутка), дай бог, если закончили школу. Цифровизация отсутствует в компании, все в рукописном виде)) Новшества отвергаются в пользу совка во всех направлениях. Рабочие места оборудованы только кулерами, так что о домашней разогретой еде можете забыть. К тому же покушать вам не дадут, потому что срочно нужно бежать в «зону приветствия». ЗП и говорить не хочу, это боль и надувательство, но вам будут рисовать «мечту», не ведитесь, если не хотите заработать проблемы с ментальным здоровьем и физическим (именно такими вас и захотят сделать, чтобы пользоваться в своих интересах за гроши). Не советую в принципе [К.] групп как работодателя, не тратьте время, если вы адекватный и здравомыслящий человек, поверьте, это [К.] на выезде)) Кстати, зарплата серая, но есть возможность и по черному, с радостью идут на встречу))). Их нет, ес...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Непонятный подбор. Зачем набирать штат, тратить деньги компании и через неделю прощаться. Долго проходила этапы собеседования, от HR до офисных сотрудников. В итоге приняли на работу и отправили в магазин Облик на Европейском. Приняли (персонал) мягко говоря не очень. Никто и ничего не знает, непонятные правила работы. Я шла на должность управляющего, попросили начать с должности заместителя, согласилась. За 2 недели стажировки должна была проявить себя, однако для этого не было ни ресурсов, ни возможности. Управляющий целыми днями занята всем чем угодно, кроме своих непосредственных обязанностей. [С.] просят к клиентам особо не подходить, так как с товаром не знакомы и могут упустить продажи. За 7 дней работы в магазине меня ничему не обучали и не показали (работала в обувной компании и мало знакома была с одеждой). Магазин работает на 95% благодаря постоянной базе клиентов (на входящий...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Постоянно обновляют вакансии, но на самом деле сотрудники не нужны. Соискателей на должность директора магазина используют как бесплатных тайных покупателей. Люди приходят с опытом, вот им и говорят, пойдите посмотрите как там у нас в магазине, как продавцы работают …и т.д. Очень низко и не красиво.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Приходила на собеседование на Лен. проспект в Caterina Leman Должность продавец-консультант. Крупная компания с перспективой карьерного роста. HR мне всё подробно рассказала,мои обязанности и полностью всю мотивацию. Впечатление оставили положительное,теперь жду звонка.Странные отзывы пишут ниже... с которыми не соглашусь.Недостатки Серая зп, хотя сейчас везде так
Нет комментариев
0
0