Отзыв сотрудника о компании CarX Technologies Москва
30 октября 2025 г.
- Цикл интервью 4 этапа: встреча с руководителем мск. офиса, тестовое задание, встреча с Краснодарским HR и собственником. Я пролетела 3-й с в.л.- Обратной связи по ТЗ не дали, для чего я его делала, вопрос остаётся загадкой. По ТЗ тоже не было вопросов.- Интервью было предварительно перенесено на пятницу. В 17:00. Когда появилась HR, первое, что бросилось в глаза — враждебность. Видно было, что она устала, её постоянно дёргало из стороны в сторону. Параллельные переписки. Впечатление было такое, что она хочет меня слить. Вопросов по рабочим кейсам было максимально мало. Все они расплывчатые. - Не отвечала на мои вопросы. Ответы звучали: «Если выйдите к нам, тогда я расскажу».Уточнила, правда ли компания даёт выговоры за опоздания на 5 минут. Не верите? Перечитайте DreamJob. И такие воспитательные встречи делает не руководитель, а HR. Что ещё интересно, HR сказала, что обед считается рабочим, и что сотрудник не имеет права даже выгуливать собаку в это время))) Хотя по ТК РФ это нарушение, так как работодатель обеденное время не оплачивает.Я спросила, какие должны быть опоздания, и сколько, чтобы я пришла с разговором, с ответа она сошла))))Никого на удалёнку не берут, хотя 10% компании работает именно так.Был резонный вопрос про удержание, про найм ценных специалистов.Снова нет ответа.- Спросила про HR-метрики. Она сказала, что их нет))))Я прошу прощения, а как тогда измеряется эффективность HR? Почему HRG не знает про Data-driven подход? Она, мягко говоря, некомпетентна. Почему Краснодарский HRG считает, что 1−1 в офисе будет настолько же эффективным, как анонимный eNPS опрос? Неужели даже нет мысли, что сотрудник не скажет правду, чтобы на него не обрушилась священная инквизиция? Если честно, это грустно, что в компании геймдева занимаются микроменеджментом и выговорами за опоздания. Я даже молчу, что это противоречит ценностям геймдева.Ладно, проехали.В описании вакансии есть фраза: «МЫ приглашаем талантливого И амбициозного специалиста ДЛЯ реализации СЕБЯ В рамках НАШЕЙ компании. ВЫ будете работать С командой разработчиков, желающих делать лучшие гоночные ИГРЫ В МИРЕ»В этом нет ничего плохого. Но что вы делаете, чтобы достичь этой цели? Почему не в России? Потому что нет конкурентов?))Даже нет смысла сравнивать этот продукт с NFS, Dirt, Forza.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- Цикл интервью 4 этапа: встреча с руководителем мск. офиса, тестовое задание, встреча с Краснодарским HR и собственником. Я пролетела 3-й с в.л.- Обратной связи по ТЗ не дали, для чего я его делала, вопрос остаётся загадкой. По ТЗ тоже не было вопросов.- Интервью было предварительно перенесено на пятницу. В 17:00. Когда появилась HR, первое, что бросилось в глаза — враждебность. Видно было, что она устала, её постоянно дёргало из стороны в сторону. Параллельные переписки. Впечатление было такое, что она хочет меня слить. Вопросов по рабочим кейсам было максимально мало. Все они расплывчатые. - Не отвечала на мои вопросы. Ответы звучали: «Если выйдите к нам, тогда я расскажу».Уточнила, правда ли компания даёт выговоры за опоздания на 5 минут. Не верите? Перечитайте DreamJob. И такие воспитательные встречи делает не руководитель, а HR. Что ещё интересно, HR сказала, что обед считается раб...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0