Отзыв сотрудника о компании CAR X TECHNOLOGY Москва
30 октября 2025 г.
- Цикл интервью 4 этапа: встреча с руководителем мск. офиса, тестовое задание, встреча с Краснодарским HR и собственником. Я пролетела 3-й с Викторией Лавриненко. — Обратной связи По ТЗ не дали, для чего я его делала, вопрос остаётся загадкой. По ТЗ тоже не было вопросов. — Интервью было предварительно перенесено на пятницу. В 17:00. Когда появилась Виктория, первое, что бросилось в глаза — враждебность. Видно было, что она устала, её постоянно дёргало из стороны в сторону. Параллельные переписки. Впечатление было такое, что она хочет меня слить. И посыпались вопросы «нонграто» в стиле «Что вы будете делать если мы выбрали вас?» «Почему откликнулись именно к нам?», «Кем вы видите себя через 5 лет?» Вопросов по рабочим кейсам было максимально мало. Все они расплывчатые. — Не отвечала на мои вопросы. Ответы звучали «Если выйдите к нам тогда я расскажу». А причина была в том, что компания даёт выговоры за опоздания на 5 минут. Не верите? Перечитайте DreamJob. И такие воспитательные встречи делает не руководитель, а HR. Что еще интересно, Виктория сказала, что обед считается рабочим, и что сотрудник не имеет права даже выгуливать собаку в это время))) Хотя по ТК РФ это нарушение, так как работодатель обеденное время не оплачивает. Я спросила, какие должны быть и опоздания, и сколько, чтобы я пришла с разговором, с ответа она сошла)))) Никого на удалёнку не берут, хотя 10% компании работает именно так. Был резонный вопрос про удержание, про найм ценных специалистов. Снова нет ответа. — Спросила про HR метрики. Виктория сказала, что их нет)))) Я прошу прощения, а как тогда измеряется эффективность HR? Почему HRG не знает про Data-driven подход. Она мягко говоря не компетентна. Почему Виктория считает, что 1−1 в офисе, будет настолько же эффективным как анонимный eNPS опрос? Не ужели даже нет мысли, что сотрудник не скажет правду, чтобы на него не обрушилась священная инквизиция? Если честно, это открытие и позор, что в компании геймдева, есть такая история. - Белая ЗП, сфера геймдева. — Работа напрямую с ген. диром. Роль HR в Московском филиале. Октябрь 25 года
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Устраивался в данную компанию через HH. Откликнулись положительно. Созвонились, договорились на собеседование на следующий день по скайпу. Предварительно скинул логин в чате HH. Получение логина эйчар подтвердила. В назначенное время на связь никто не вышел. Писал через HH, звонил по телефону — полный игнор, трубку сбрасывали. Честно говоря, подобная ситуация у меня впервые в жизни. Очень неприятно. Я тоже готовился к собеседованию, вкладывал силы и эмоции. Если у вас изменились планы или вы вдруг решили отказаться от моего рассмотрения по тем или иным причинам, имейте смелость и профессионализм мне об этом сообщить. На мой взгляд, ваше поведение по отношению к кандидату совершенно неприемлемо.
Нет комментариев
0
0
- Цикл интервью 4 этапа: встреча с руководителем мск. офиса, тестовое задание, встреча с Краснодарским HR и собственником. Я пролетела 3-й с Викторией Лавриненко. — Обратной связи По ТЗ не дали, для чего я его делала, вопрос остаётся загадкой. По ТЗ тоже не было вопросов. — Интервью было предварительно перенесено на пятницу. В 17:00. Когда появилась Виктория, первое, что бросилось в глаза — враждебность. Видно было, что она устала, её постоянно дёргало из стороны в сторону. Параллельные переписки. Впечатление было такое, что она хочет меня слить. И посыпались вопросы «нонграто» в стиле «Что вы будете делать если мы выбрали вас?» «Почему откликнулись именно к нам?», «Кем вы видите себя через 5 лет?» Вопросов по рабочим кейсам было максимально мало. Все они расплывчатые. — Не отвечала на мои вопросы. Ответы звучали «Если выйдите к нам тогда я расскажу». А причина была в том, что компания д...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0