Отзыв сотрудника о компании CAPITAL MARS Москва
05 мая 2021 г.
Как же я пожалел, что не почитал отзывы на сайте об этой компании перед увольнением из своей компании и решении перейти в эту. Собеседование проходило в 2 этапа: 1. Зум с HR. Прошло хорошо, общался с грамотным специалистом [М.] 2. Встреча в офисе с директором по развитию и директором по продажам. Прошло очень лайтово, задавали простейшие вопросы, пройти его было достаточно легко. В этот же день мне позвонили и сказали, что я подхожу и нужно срочно принимать решение. Я взял паузу, т.к. у меня проходили еще собеседования в других компаниях параллельно. Запросил от них оффер, но они не в курсе, что это такое, в итоге после нескольких запросов выслали текстом в теле письма =))) В итоге я сделал выбор в пользу этой «чудесной» компании, о чем им сообщил и написал заявление на увольнение на текущем месте работы, это был вторник. А договорились о выходе на работу в следующий понедельник. Тут-то и началось самое веселое. В четверг мне звонит директор HR и говорит, извините, но мы тут подумали (полезная вещь, конечно, думать хоть изредка) и решили, что у нас есть рук-ль в другом отделе и Вы нам не нужны, мы просто объединим два отдела. что??? Я уже уволился, а вы решили только сейчас подумать??? Я смирился с тем, что бывают тупые люди, забыл про эту компанию и начал искать другое место, как на следующий день мне позвонил директор по развитию и сказал, что они опять подумали (второй раз подумали!) и очень извиняются и все-таки ждут меня на работу в понедельник. Т.к. я уже уволился, я решил все-таки пойти, хотя супруга мне советовала не иметь дел с такими клоунами, которые уже на старте не могут адекватно поступать. (жаль её не послушал) Я вышел на работу и в течение недели погружался в работу и изучал crm систему, они называются её дибильным названием «админка». Меня не знакомили с командой в это время и за эти несколько дней уволились 2 старых сотрудника из команды в 4 человека. После того, как об этом узнал их директор, не знаю, как его там звали, т.к. даже на совместной встрече его, меня и директора по продажам представить его не удосужились нормально, слышал только, что зовут его то ли [И.] то ли [А.] — он опять подумал (это уже 3-й мыслительный процесс, который произошел в компании) и решил, что всё-таки рук-ль отдела ему не нужен, т.к. отдел по сути развалился. Итого в середине 5-го рабочего дня директор по продажам [К.] мне выдает какую-то скомканную чушь с тем смыслом, что я не подхожу компании. Что??? я вообще еще не работал, а только изучал систему. Зачем придумывать какие-то левые причины? Так бы и сказали, что мы тут думаем редко, и опять решили переобуться по поводу необходимости моего отдела в компании и вы нам не нужны. Итого это худшее, что происходило со мной за мою профессиональную деятельность. 1. Коллектив и корпоративная культура — все друг друга ненавидят, днище полное. Люди под постоянным давлением. Директор по продажам и директор по развитию напоминает агентам при любом удобном случае, что сотрудник может быть уволен, например, за незаполненную CRM. «Хвали прилюдно, ругай тет-а-тет» — про такое, конечно же, их менеджеры не слышали, хотя менеджерами таких управленцев назвать сложно. 2. Рабочее место и условия работы — хороший офис 3. Соц пакет и льготы — абсолютно черная компания, никаких соц пакетов, зп наличкой. 4. Перспективы работы в компании — естественно, их нет, т.к. невозможно что-то планировать, если менеджмент в компании полное днище.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет