Отзыв сотрудника о компании Capital Group Санкт-Петербург
05 июля 2023 г.
Некорректный и неадекватный сотрудник отдела персонала по следующим причинам:
1.В ответ на отклик прислала сообщение-приглашение перезвонить. Обычно заинтересованные в сотрудниках организации так не делают, они сами звонят и по телефону выясняют информацию, которой не хватило из резюме. Мной было предложено позвонить в случае действительной заинтересованности. По итогу прислали приглашение на интервью. Телефонного интервью не проводилось!
2.На интервью с меня потребовала трудовую книжку и документ об образовании. Заранее об этом не предупредила. Я неоднократно участвовал в собеседованиях, ни разу этого не требовалось.
3.Не в состоянии корректно сформулировать вопрос. Задает вопрос о документообороте. Отвечаешь. Перебивает. Поясняет на примере своего отдела, понимаю, что в ответ на вопрос о документообороте я должен говорить почему-то об архивировании. Где логика?!?
4.Я долгое время не работал в связи с болезнью. Задала вопрос, чем я болел. Вопрос затрагивает личную интимную сферу и является некорректным. Извинения мне за него принесены не были, как обычно делают кадровики в других организациях.
5.В поиске работы нахожусь давно, в том числе и в связи с проводившейся в России мобилизацией на СВО. Работодатели боялись и боятся брать на работу военнообязанных граждан даже с категорией "В" в военном билете. Ее это удивило. Говорит, что я же не годен. Я объясняю, что не годен только в мирное время, а в военное ограниченно годен. Мобилизация возможна всеобщая. Она ответила, что тогда все пойдут, включая женщин, что нужно вспомнить ВОВ. Я поправил - военнообязанных женщин. Далее не посчитал нужным на это ее бредовое сравнение СВО с ВОВ как-то полемизировать (разное время, технологии и военная наука).
6.Я не эйджист, но с таким возрастным кадровиком (60+) сталкиваюсь впервые. Думаю, с учетом вышесказанного, даме определенно пора на пенсию либо заниматься исключительно бумажной работой и не позорить организацию своим неумением проводить собеседования. Чувствовался какой-то совдеп в ее манере общения.
По результатам собеседования они мне отказали. Объективно я на эту вакансию не подходил. Руководитель проектного отдела заявила, что техническое образование для этой работы не требуется. Но я не могу с ней здесь согласиться. Ибо для того, чтобы четко и своевременно отрабатывать запросы на техдокументацию из архива, не привлекая технических специалистов, нужно в ней разбираться и иметь техническое образование. Поэтому считаю обязательным данное требование для данной позиции. Если бы я знал об этом раньше, если бы это указали в вакансии, то свой отклик бы даже не отправлял.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства
НикакихНедостатки
Обманывают ещё на этапе вакансии. На собеседовании HR называет совершенно иной оклад, чем был в вакансии, на тыкание носом в свое же объявление меняется в лице и выпроваживает. Гадкое впечатление. С позволения сказать, офис, находится в довольно гадком месте, имеет дешёвый, осыпающийся ремонт и полную стену липовых сертификатов, состряпанных в фотошопе. Не тратьте свое время на эту говно контору.
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Собеседование прошло нормально, 2 день жду ответа от HR о результатах. Предложили две должности, прособеседовался на обе. Ну не могу ничего явного сказать, офис шикарный, обещают комфортные условия работы. Посмотрим что будет дальшеНедостатки
пока не знаю
Нет комментариев
0
0
Достоинства
-Официальное трудоустройство-Белая зарплата-Комфортабельный офис-Бесплатное питание-ДМС-В целом хорошая моральная обстановкаНедостатки
В целом, больше хочется говорить о плюсах, нежели о минусах. Но "героев" ненужно оставлять без внимания.В этой большой-большой компании, есть отдел АХС. В отделе огромный фронт работы и неравномерное распределение нагрузок. Также отсутствует должностная инструкция, что даёт ещё больше власти некомпетентному руководителю. Руководитель, в свою очередь, обладает великой способностью ломать структуру, но умение выстраивать чёткий алгоритм работы отдела и вовсе отсутствует. В подчинении около 20 человек +-, есть конечно так называемые " шестёрки" , но есть и вменяемые люди, а их большее количество.Так вот, каждый из них ничего хорошего про своего руководителя н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
НетНедостатки
В период пандемии некая Анна Юркина, сотрудница Capital Group, выкладывает у себя на странице фейсбук вакансию: «вакансия HRD в девелопмент. Важно: опыт сложных увольнений, знание С&В (даже если это не основная функция в опыте), знание игроков рынка и ключевых людей, понимание бизнеса (например, на что влияет РС и РВ, финмодель проекта хотя бы поверхностно), 300к gross» То есть Анна ищет человека, чтобы увольнять других людей, с неприлично высокой зарплатой. Нет слов, просто браво! И аплодисменты.
Нет комментариев
0
0