Работа в БРИЗ КЛИМАТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ - Отзывы сотрудников

Компания размещает привлекательные вакансии, в том числе для digital-профессионалов. Фишка в том, что до финального собеседования могут потребовать заполнить анкету для службы безопасности. Анкета — на бланке Ворд. Её нужно распечатать, поставить подпись вручную, сделать скан и отправить по электронной почте. Если вы не хотите совершать все эти действия, и как продвинутый digital-профессионал подписываете анкету усиленной цифровой подписью, то попросту не проходите отбор. Цифровая подпись не устраивает службу безопасности, хотя её можно проверить на портале Госуслуг. Всё это можно было бы списать на лютую неадекватность нанимателей или же непреодолимую техническую отсталость, если бы не одно обстоятельство. После получения анкеты работодатель исчезает. Но зато начинают поступать спам-звонки с предложениями взять кредит. Эйчар, разумеется, говорит — «мы честная компания» и т.д. и т.п. Но ...

Помойка, а не компания. Перед трудоустройством читал отзывы, много негативных, но думал, преувеличение. Нет, по факту так и есть. Низкоквалифицированный персонал. Хамство здесь в порядке вещей. Ну, что говорить, если сами учредители компании не отличаются тактичностью. Одна нервотрепка. То, что обещают на собеседовании, делите на 10. Огромная текучка кадров — это они называют рост компании.))) За 2024 год уволилось несколько толковых руководителей отделов, работающих немало лет. Причем к увольнению их подвели, поставив над ними руководителями их же подчиненных либо коллег, с которыми не сложились отношения. Выводы делайте сами. В этом году подключили ДМС, только программа этого ДМС такова, чтобы попасть к врачу, нужно пройти 6 кругов ада. дмс вроде есть, а вроде его и нет.)))) Единственный плюс — вовремя платят заработную плату. Только имейте в виду, соотношение ЗП и обязанностей, которы...

В Уфе не нужны новые менеджеры от слова совсем. Пожалуйста, не кружите голову людям, работать для галочки бессмысленно. Никто не заинтересован в Уфе на местах в новых кадрах, никому там нет дела до развития. Клиенты все те же, что и были до вас, инструменты одни и те же, что и были у тех, кто ранее пытался работать с новыми клиентами, но не получалось, вам дадут все то же самое. Работая по активности, обувь сотрете со штанами, но должного эффекта не получите. Не кружите голову людям, нет там по сути работы, соответственно, заработать вы там не сможете. Уповать будете на сезон, и то не факт, что предстоящий сезон будет рыбным. Планы с учётом оклада до нормальной зарплаты за месяц будут космос — примерно надо делать 9−10 млн одному менеджеру, чтобы получить более-менее нормальную зарплату. Достаточно много ещё есть подводных камней, которые вы сможете узнать, только когда начнете работать ...

Ожидания: на собеседовании вам мило улыбаются, мы супер крутая компания с миллиардами, у нас наполеоновские планы и всё в таком духе. Реальность: устаревшее оборудование и софт, мат, некомпетентность руководства. Бытовые условия: есть кухни, но! Ни вилки, ни ложки, ни тарелки, даже пластиковых нет! Всё своё, чай тоже свой! Принёс по пачке нового чая в кабинет, утром следующего дня его спёрли! Камон! Чай! Кофе — стоит платный аппарат для своих сотрудников. ЗП: она серая, в трудовом договоре вам через две недельки напишут совсем другое! Как-то так. Не обнаружил