Новый эйчар-директор на пару с новым гд (который даже не числится в компании по документам) за полгода умудрилась превратить лучшую, прогрессивную компанию и нацеленный на результат коллектив с горящими глазами в старперскую контору, где сидишь с 9 и считаешь минуты до 18, чтобы быстрее уйти домой. Порезали все плюшки для сотрудников, которые разрабатывались и внедрялись годами бывшим генеральным директором (праздники для сотрудников и их детей, выездные корпоративы, вечеринки по случаю закрытия квартала, крутые подарки и ОЧЕНЬ много чего другого). Старички демотивированы в ноль, новички, устраиваясь, не понимают, почему такая огромная текучка и почему все оттуда бегут. Новые директора находятся полностью под влиянием эйчар-директора, которая ведет себя откровенно неадекватно. Она методично выживает реально крутых специалистов, которые ей не нравятся лично, например, как вам причина для ...