Работа в Brainshells - Отзывы сотрудников

Отзыв о работе в brainshells (февраль–август 2025) 1. Найм и онбординг В феврале 2025 я вышел в компанию на позицию Golang-разработчика. Вместе со мной стартовали ещё два новых разработчика. Формального онбординга не было, процессов тоже. Задачи присылались в чат, код-ревью отсутствовало. 2. Условия работы и процессы С февраля по май ситуация оставалась такой же: хаотичная постановка задач, отсутствие системы трекинга и прозрачных критериев оценки. 3. Смена руководства В конце мая в команду пришёл новый тимлид М. (предыдущий лид И. продолжал работать, и проблем с ним не возникло). М. начал вводить новые правила: ежедневные отчёты в чат, самостоятельное создание задач и привязка к ним merge request'ов. При этом изменения сопровождались чрезмерным бюрократическим давлением, что мешало работе. 4. Кадровые решения Сразу после майских праздников уволили одного из недавно принятых разработчико...

Не было корпоратива в этом году: (. За время моей работы, я смог не только развить свои профессиональные навыки, но и получить огромное удовольствие от работы. Первое, что поразило меня в компании это дружелюбная и поддерживающая атмосфера. Коллеги всегда готовы помочь и поделиться своим опытом, что делает рабочий процесс более продуктивным и приятным. Руководство компании открыто для новых идей и предложений, что позволяет каждому сотруднику чувствовать себя важным и ценным членом команды. Заработная плата всегда выплачивается вовремя, а система бонусов и премий стимулирует к достижению лучших результатов. Мне также нравится то, что компания заботится о профессиональном развитии своих сотрудников, предлагая различные курсы и мероприятия.

- Официально не оформляют. - Сообщить о роспуске команды и попрощаться со всеми вами могут на созвоне или сообщением в групповой чат. - Опыт работы очень специфический. При дальнейшем трудоустройстве у вас не будет релевантного опыта для других компаний. . - Отличный коллектив. — Коллеги всегда помогут и расскажут что делать. — Зарплата почти всегда день в день.

Официально не оформляют.Сообщить о роспуске команды и попрощаться со всеми вами могут на созвоне или сообщением в групповой чат.Опыт работы очень специфический. При дальнейшем трудоустройстве у вас не будет релевантного опыта для других компаний.

Ну, не хотел я коммент писать, но Ч. сам забил последний гвоздь в крышку гроба своего профессионализма. Погнали поговорим за ваше-ка (камон, вы серьезно думаете, что никто не догадался? У вас вакансии на hh вашего-ка от материнской компании) и Э.Р. (с чистейшим русским) в частности (выстрелю наугад, в какой-то момент вы решили из своего HR отдела сделать-ка и поставили своего HRD и своих рекрутеров в это ка). 1. Зачем соглашаться переходить к более неформальной беседе (на «ты»), а потом постоянно называть человека «Вы»? Логика уже вышла из чата, дальше я покажу, что девочка даже И. не читала. Далее. На далеко не резкий вопрос по этому поводу получил ответ «Давайте вы не будете меня учить работать». Я напомню, Ч. ищет руководителя кадрового агентства, как бы своего непосредственного руководителя. Ок, допустим, она уже знала, что ее руководителем мне не стать, но догадаться, что из-за тако...

Работаю в компании более полугода, поэтому могу претендовать на объективность. Несомненный и основной плюс - возможность работать удаленно, из дома. Очень нравится работать под началом адекватного руководителя, который может помочь, когда возникают неоднозначные ситуации. Зарплатой доволен.

Работаю здесь полгода, поэтому есть что сказать. Преимущество в том, что есть удаленка. Начальство адекватное, приятно с ним работать, помогают, если возникают трудности. К зарплате претензий нет.

В коллективе рабочая атмосфера отличная, коллеги настроены на результат. Я полностью этим довольна! В HR мне повезло с руководством. Проводятся регулярные митинги, хорошие бонусы, обратная связь оперативная.

Все заработки, которые компания обещает, не существуют, если вам предложат 100$ за каждого привлеченного клиента, их тоже нет. Человек, который меня курировал, положим, [А.] не может дать название продукта для продажи, говорит, что их продукт разрабатывают 300 Itshnikov с зарплатой 5000$, а продукта то и нет. Серая контора, нет юр лица, никому не советую..

Приходит мне в телегу сообщение: Привет, [В.] Меня зовут [М.] я из компании BrainShells.io. :sunglasses: Я ознакомился с вашим профилем, и мне кажется, вы тот, кто нужен нашей команде. :point_up: Думаю, вас может заинтересовать мое предложение. Готовы рассмотреть? Надо сказать, у меня резюме сейчас, если и доступно, то по прямой ссылке. Стало любопытно. Спрашиваю: Здравствуйте! С каким моим профилем вы ознакомились? Ответ: Оу, я похоже закрыл, но я думаю, я вас нашел скорее всего на LinkedIn. Помню, что вы Java DevOps. Ага. На LinkedIn я в свой профиль лет 10 не заходил. И DevOps-ом никогда не был. Надо ли говорить, что контора, начинающая общение со лжи—помойка и кидалово. Ну и с отрицательными отзывами про них абсолютно согласен..

Мутная контора (коих сейчас много). В которую нужны рабы, работающие за воздух или бесплатная эксплуатация чужого труда (решения) под видом тестового задания и присвоения результата себе. Предлагали работу сисадмином. О компании ничего конкретного не говорят, всё в стиле типичных скриптов: «мы молодая команда и самые быстрорастущие и успешные». З/п 1000 $. А сами даже сайт по HTTPS не могут себе позволить) Об оформлении сотрудничества/работы вообще молчу: предлагают оформиться только как ИП и это в период стагнирующей и разваливающейся экономики страны. HR, видимо, вообще не вкуривает, что происходит вокруг или в другом мире живет, или, возможно, считает, что сотрудничество должно быть на словах. А там, как захотим, так и заплатим. Раб должен РАБотать бесплатно и без гарантий) В общем, никому не советую даже тратить время..

Странная контора, странная вакансия, странное тестовое: Периодически (примерно раз в полгода) выкладывают в сети вакансию java-разработчика. В описании вакансии используют символику нефтяной компании Shell. Текст вакансии — всегда один и тот же. Зарплата — от 300 до 500+ т. р. в месяц. О самой компании не рассказывают ничего, отмахиваются общими фразами: искусственный интеллект, киберспорт и т. д. На вопросы об обязанностях отвечают, что-то вроде: бэкенд, связать всё в одну систему, настроить взаимодействие и т. д. Про стек — ни полслова. Перед собеседованием (а не после, как это принято) предлагают за $100 — $200 сделать тестовое, результат которого является полноценным работающим десктопным приложением, которое по снимкам экрана должно распознавать карты игроков в покер. При этом в тестовом задании написано, что код приложения не нужен, нужен скомпилированный и готовый к запуску исполн...