Работа в Botanicals - Отзывы сотрудников

А где есть компании, чтобы всё было идеально? Не буду писать какие-то мелочи. Компания — это живая структура, зависит от экономики в стране и в мире, даже от климатических перепадов. Когда люди озвучивают ртом пожелания, то руководство компании всегда реализует. Платят вовремя, в нерабочее время не работают, подбирают график по пожеланиям. Считаю, что глупо читать отзывы более 1−2 лет назад. Везде с плохими сотрудниками расстаются, а хороших берегут. Мне нечего плохого написать. Работала в этой компании последние 2 года, и это лучшее место за мою 20ти летнюю карьеру. Переезд семьи стал причиной увольнения. Вспоминаю теплую энергетику коллег и собственника, красивый зеленый офис, мягкий график работы, наши сумасшедшие корпоративы и оригинальные веселые совещания. Компания, в которой работают счастливые люди, что является одним из критериев отбора, а отсюда и комфортная атмосфера в рабочее...

В организации постоянно меняются сотрудники. При приеме на работу используется нечестная практика, когда после испытательного периода предлагается агентский договор вместо трудового, что позволяет избежать уплаты налогов и взносов в пенсионный фонд. В компании отсутствует четкая структура и регламент, создается лишь видимость работы. Выплаты процентов за привлечение клиентов осуществляются нечестно. Руководство предприятия организует деловые встречи в кафе за счет сотрудников. Не хватает профессиональных сотрудников, поэтому выполнение задач и работа на объектах происходят несвоевременно и некачественно. Нет

Отличное расположение, возможность работать удаленно, стабильные выплаты зп, возможности для развития и карьерного роста, командировки

Работа в опен-спейсе, бывает шумно, но привыкаю работать в наушниках. Не хватает наставничества, тк рынок для меня новый, но уже сама разобралась. В этой компании каждый самостоятельно отвечает за свое направление. Для меня это не критично, но может, кому-то важно. Сначала было страшно читать негативные отзывы. А потом заметила, что два года в графе позитивные отзывы все пишут, что отличный коллектив. Удивилась, почему это отличные люди несколько лет не убегают отсюда… Рискнула и направила запрос «Хочу у вас работать». Действительно, быстрое трудоустройство. Действительно, отличный коллектив — в офисе смех, корпоративы, свободная форма одежды и общения. Генеральный директор [П.] [А.] лично управляет компанией и организует отдых сотрудников. Жизнь компании снимается и есть у нее в инстаграме. Зарплата полностью белая, как написано в вакансии, она и в договоре. Не оплатить же не смогут, тк...

Сначала было страшно читать негативные отзывы. А потом заметила, что два года в графе позитивные отзывы все пишут, что отличный коллектив. Удивилась, почему это отличные люди несколько лет не убегают отсюда... Рискнула и направила запрос "Хочу у вас работать". Действительно, быстрое трудоустройство. Действительно, отличный коллектив - в офисе смех, корпоративы, свободная форма одежды и общения. Генеральный директор Полина Алексеевна лично управляет компанией и организует отдых сотрудников. Жизнь компании снимается и есть у нее в инстаграме. Зарплата полностью белая, как написано в вакансии, она и в договоре. Не оплатить же не смогут, тк за этим смотрит государство. ДМС нет, но оплачивают обучение по профилю компании. Оплачивают парковку около офиса. На кухне чай, кофе. В апреле была фотосессия на выезде с пиццей и напитками, в июне рисовали (в рабочее время) "Корабль компании" на холсте...

Мой отзыв тоже был удален, дублирую Компания мошенников! Бонусы и KPI не прописаны в договоре, работодатель активно пользуется этим и не доплачивает. Если договоренности не прописаны в труд. договоре, доказать и рассчитывать не на что. Коллектива нет, т.к. постоянная текучка. Врут на собеседовании про плюшки компании, дабы привлечь специалистов. Положительные отзывы пишет само руководство либо HR, чтобы повысить рейтинг компании. Руководство все время жалуется на отсутствие позитивной обратной связи от сотрудников. Все это напоминает или «крепостное право», или отношения в стиле садомазо.. Хороший коллектив

Наглядный пример абьюзинга в бизнесе, как цинично можно использовать профессиональных людей. Создать видимость успешного бизнеса нужно для того, чтобы легче обманывать новых сотрудников. Выжимают из людей все, пока человек не понял, куда попал. Вследствии чего бесконечная текучка кадров. Денег всегда нет на зарплату сотрудникам, но есть на красивую жизнь директора. Компания все время в долгах, бесконечные кассовые разрывы, не выплачивают деньги уволенным сотрудникам, долги перед поставщиками и дизайнерами! ЗП серая, бонусы и KPI приходится выпрашивать. (Кстати, в трудовом договоре они не прописаны). Периодически удаляют негативные отзывы о компании на многих сайтах за деньги (лучше бы заплатили людям, которых кинули, дешевле бы обошлось). Генеральный директор появляется в офисе раз в неделю. Ей нет дела до собственного бизнеса, предпочитает быть инфоциганкой и рассказывать домохозяйкам п...

Наглядный пример абьюзинга в бизнесе , как цинично можно использовать профессиональных людей . Создать видимость успешного бизнеса нужно для того, чтобы легче обманывать новых сотрудников. Выжимают из людей все, пока человек не понял куда попал. В следствии чего бесконечная текучка кадров. Денег всегда нет на зарплату сотрудникам, но есть на красивую жизнь директора. Компания все время в долгах, бесконечные кассовые разрывы, не выплачивают деньги уволенным сотрудникам, долги перед поставщиками и дизайнерами! зп серая, бонусы и kpi приходится выпрашивать. (Кстати в трудовом договоре они не прописаны). Переодически удаляют негативные отзывы о компании на многих сайтах за деньги ( лучше бы заплатили людям , которых кинули, дешевле бы обошлось). Генеральный директор появляется в офисе раз в неделю. Ей нет дела до собственного бизнеса , предпочитает быть инфоциганкой и рассказывать домохозяйк...

Проработав в компании 2 года, что является для Ботаникалс реально сроком, так как текучка невообразимая, могу совершенно точно рекомендовать обходить данное место стороной!) Ожидания о компании после собеседования и реальность — неимоверный контраст. Многие сотрудники не отрабатывают даже испытательный срок, постоянно новые лица. А те, кто остался в компании по тем или иным причинам, буквально каждый день говорят об увольнении. «Неудобных» сотрудников, кстати, также вынуждают уйти. В компании серая оплата труда + kpi + бонусы, которые «выбить» является чем-то из разряда фантастики, ведь они не зафиксированы в договоре, а значит, никак юридически не регулируются, что очень на руку руководству. Умудряются периодически задерживать даже официальную часть. А если Вы вдруг решите уволиться, то можете попрощаться со всеми невыплаченными деньгами. Продаж в компании всё меньше и меньше, экономия ...

Компания мошенников! Бонусы и KPI не прописаны в договоре, работодатель активно пользуется этим и не доплачивает. Если договоренности не прописаны в труд. договоре, доказать и рассчитывать не на что. Коллектива нет, т.к. постоянная текучка. Врут на собеседовании про плюшки компании, дабы привлечь специалистов. Положительные отзывы пишет само руководство либо HR, чтобы повысить рейтинг компании. Руководство всё время жалуется на отсутствие позитивной обратной связи от сотрудников. Всё это напоминает или «крепостное право», или отношения в стиле садомазо. Интересные проекты .Работа для студентов.