Отзыв сотрудника о компании БОЛЕАР МЕДИКА Ярославль
03 ноября 2009 г.
Достоинства Не указаныНедостатки Не могу не поделиться особенно впечатлившими меня пунктами "чудесной" анкеты кандидата, предлагаемой на собеседовании в компании :1. Анкета выдается с надписью (на работу еще не взяли, но уже угрожают): "!!! Согласно ст. 81 п. 11. Трудового Кодекса РФ, сообщение ложной информации является основанием для увольнения!!!"2. "Контактный телефон (друзей, знакомых, родственников - указать кого спросить)"3. "Жилищный вопрос: Своя квартира, Общежитие, Снимаю квартиру, Живу с родителями, Другое"4. "Рост _______ Вес ________ Цвет волос _____________________ Цвет глаз "5. "Привлекались ли родственники, знакомые к судебной ответственности: 1 – нет, 2 - да(год _________, статья _____________________ кто ______________________________"6. "Как часто снятся кошмары? Насколько часто болит голова"7. "Есть ли у Вас родственники, знакомые, которые могли помочь Вам в работе:1 – нет 2 – да, (укажите Ф. И. О. __________ степень родства ____________________место работы _____________________________ должность ______________________ в чем именно заключается помощь __"8. "Есть ли у Вас родственники, знакомые, работающие в органах государственной и исполнительной власти, органах местного самоуправления, и т.д.:1 – нет 2 – да, (укажите Ф. И. О. _______________ степень родства ______________место работы _________________________ должность ______________________ в чем именно заключается помощь ____________________________________"9. "Укажите предприятия, отрасли, регионы, государства ближнего и дальнего зарубежья, с которыми у Вас есть деловые связи, контакты ___"10. В конце перед местом для подписи: "подтверждаю достоверность изложенной мной информации. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен"Т.е. если вы не укажите номер свидетельства на собственность квартиры, не сдадите эйчару все адреса-телефоны-явки знакомых-родственников-чиновников, не сообщите контакты партнеров по бизнесу на предыдущих работах и не вспомните, кто и по какой статье из знакомых сидел, получится, что достоверность ответов на шедевральную анкету весьма сомнительна. А если еще утаите, что у вас в отношении к воинской обязанности - "Белый билет" (очередная цитата из анкеты), то вообще кирдык!ЗАЧЕМ потенциальному работодателю знать, в собственной ли я квартире живу, на машине какой марки езжу, с кем состою в личных отношениях? Как всё это повлияет на мои ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ДЕЛОВЫЕ качества, которые и должны являться критерием отбора кандидатов на вакансию?Нужно хорошо подумать перед заполнением такой "креативной" анкеты, стоит ли бесплатно пополнять клиентские базы для компаний, сообщая все координаты бывших партнеров по бизнесу и контрагентов? И все-таки, для какой цели в анкетах первичного собеседования задают вопросы о собственности-связях-контактах? Заранее подозревают и не уважают соискателя? Как-то противно такое отношение.Кстати, руководство игнорирует резюме, а рассматривает лишь заполненные анкеты соискателей. Каждый делает выводы сам...
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Читаю тут ваши отзывы и думаю что все вы обсирающие Казакова -просто нытики!Вас просто выбили из привычного русла сонной работы и вам сразу стало плохо!Если Казаков разворовывает компанию,то каким образом за год она ещё не развалилась и почему совет директоров не обратил внимание на падение прибыли?Кто этого не знает-тот просто лошара,который не любит и не хочет работать!Поясняю: если директор по продажам не выполняет поставленные ему руководством задачи(а они напрямую связаны с получением прибыли),то директору очень быстро указывают на некомпетентность и выпроваживают!В моей компании за 1 год поменяли 3-х директоров по продажам!!!Вот там реальные идиоты с постоянным показателем падения продаж!Ну не будет "хозяин" компании держать директора по продажам ,который не приносит ему прибыль!Уж тем более больше года!Недостатки Не работал,не знаю.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Не знаю как в Болеаре было раньше, пишу как дела обстоят на данный момент.Зарплата и премия полностью белая, что редко в наше время. Каждый год повышают з\п. Деньги выплачивают всегда своевременно 2 раза в месяц, в начале и в конце месяца. Возможность карьерного роста. При необходимости могут направить на дополнительное обучение за счёт компании. В конце года проходит аттестация с участием руководства компании, по итогам которой можно повысить процент ежегодного повышения з\п. Есть собственная столовая и бесплатное питание для всех сотрудников фирмы.Недостатки Так как руководство плохо относится к курению, всего 4 перекура в день, и те по 5 минут, короче курильщикам тяжко. Неудобная и несовременная мебель, шкафы, кресла, столы. Да и ещё косяк с интернетом. Для того чтобы зайти в интернет приходится выходить из основного сеанса и переходить в сеанс «Интернет». Очень раздражает...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Белая з/п (даже на испытательный срок), своевременные выплаты.С КПК всегда можно "договориться" (если вы понимаете о чем я), если ты работаешь и показываешь свою работу, именно для этого тебе выдали КПК (а не для того чтоб следить, как думают некоторые), именно для этого новая форма отчета (в которой ты видишь свою работу и можешь доказать, что работаешь и есть результат). Есть люди которые стараются, и работают, и глядя на них даже в трудные времена совестно, и идешь и работаешь.Недостатки Обратная связь "человек в полях" - "человек принимающий решение" ооочень медленная, хотя в последнее время наблюдается положительная динамика. Ситуация кажется меняется, но хорошо это или плохо не понятно, сегодня работаешь, а завтра вдруг нет. Если есть вопросы, а "те кто выше" тебе их не осветил значит не важно, и можно делать как удобно, а если что не так, то тебе скажут, это лучше чем ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Раньше можно было работать, при здравых боссах. Белая, низкая зарплата.Недостатки В 2011-2012г фирма сдала, все позиции, Медком идет огромными шагами, как Гитлер на Европу, везде эксклюзив. В регионах представленности нет. Зарплата низкая, толковых людей нет. Перестройка не удалась в силу непроработанности мероприятия. Клиенты не работают с фирмой, т.к. за ней косяков вагон, никто работать не хочет и не будет. Народ толпами бежит в регионах. Казаков говорит - все ОК. Скворцов ему подпердывает. Шабров уважения не внушает, т.к. попустительствует беспределу.
Нет комментариев
0
0