Отзыв сотрудника о компании Boil-R Казань
09 апреля 2025 г.
Несмотря на заявления о широком присутствии в 28 городах и роли компании как лидера рынка, она, возможно, когда-то входила в тройку крупнейших (хотя и не была первой). В настоящее время она занимает место во втором десятке и, вероятно, продолжает терять позиции. Офис компании расположен на окраине, в обветшалом здании. В летние месяцы в некоторых кабинетах невыносимая жара, а зимой – холод. Руководство не выделяет средств на кондиционеры и даже на жалюзи, поэтому сотрудникам приходится работать под палящим солнцем. Новые сотрудники обычно не задерживаются надолго в компании. Оставшиеся "старожилы" часто не имеют перспектив и необходимой квалификации, что заставляет их держаться за свои рабочие места. Текучка кадров среди младшего персонала весьма высока. В компании царит беспорядок, а ценовая политика не имеет логического обоснования. Франчайзи могут столкнуться с тем, что отдел маркетплейсов продает товары конечным потребителям в том же регионе по ценам, которые ниже, чем у франчайзи. Отсутствует координация между отделами. Снабжение не организовано, цены нестабильны, рекламные кампании не проводятся. Репутация компании вызывает сомнения из-за попыток скрыть негативные отзывы с помощью фальшивых положительных. возможность отпроситься по своим делам.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Несмотря на заявления о широком присутствии в 28 городах и роли компании как лидера рынка, она, возможно, когда-то входила в тройку крупнейших (хотя и не была первой). В настоящее время она занимает место во втором десятке и, вероятно, продолжает терять позиции. Офис компании расположен на окраине, в обветшалом здании. В летние месяцы в некоторых кабинетах невыносимая жара, а зимой – холод. Руководство не выделяет средств на кондиционеры и даже на жалюзи, поэтому сотрудникам приходится работать под палящим солнцем. Новые сотрудники обычно не задерживаются надолго в компании. Оставшиеся "старожилы" часто не имеют перспектив и необходимой квалификации, что заставляет их держаться за свои рабочие места. Текучка кадров среди младшего персонала весьма высока. В компании царит беспорядок, а ценовая политика не имеет логического обоснования. Франчайзи могут столкнуться с тем, что отдел маркетпл...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0