Работа в Благотворительное медицинское частное учреждение Хоспис на дому - Отзывы сотрудников

“Хоспис на дому” - частное медицинское учреждение, выездная служба паллиативной помощи, которая помогает людям в конце жизни в Санкт-Петербурге. 

Мы хотим, чтобы каждый человек мог получить профессиональную и бережную помощь, находясь в родных стенах. 

40 000 жителей Санкт-Петербурга ежегодно нуждаются в паллиативной помощи в конце жизни. 28 000 из них хотели бы получать качественную помощь у себя дома. 420 000 их близких тоже нуждаются в профессиональной поддержке и консультации. Мы делаем так, чтобы эти люди получили всю необходимую поддержку. 

"Хоспис на дому" учрежден летом 2021 года, в настоящий момент получена лицензия на медицинскую деятельность. Мы оказываем паллиативную помощь по анестезиологии и реаниматологии, неврологии, онкологии, сестринскому делу и терапии. Наши врачи подбирают обезболивающую терапию на дому, а наша служба выстраивает взаимодействие с поликлиниками, проводя лекции о паллиативной помощи и рассказывая о маршрутизации пациента в хоспис и подбор обезболивающих препаратов. 

Что важно знать о работе у нас? 

- у нас работают люди, точно понимающие для чего они в нашей команде: здесь значимо осознание сотрудником, почему ему важно профессиональное развитие в паллиативном секторе 

- работа в благотворительной организации - это такая же оплачиваемая работа: с трудовым договором, рабочими задачами и фиксированной заработной платой. Разница в том, что нашей финальной командной целью является не получение организацией прибыли, а реализации нашей целевой благотворительной деятельности

- на нашем логотипе изображен дом, а в нём - сердце. Это визуальное отображение нашей миссии: профессионально оказывать медицинскую помощь уходящим людям и психологически поддерживать их близких. Так чтобы это время было временем без боли и отчаяния. Чтобы дом оставался местом любви. 

Что важно знать о процессе отбора к нам в команду?

- отбор на вакансии к нам происходит на конкурсной основе: это значит мы всегда рассматриваем нескольких кандидатов

- при выборе финального кандидата мы опираемся на ключевые компетенции нашей организации

- обычно отбор состоит из 4х этапов, включая тестовое задание и 2 интервью

Мы приглашаем познакомиться кандидатов, которые разделяют наши ценности и отношение к жизни.